תוספת של 2.8% לשכר מנהלי דיסקונט

מנכ"ל קבוצת דיסקונט לילך אשר-טופילסקי, יו"ר ההסתדרות אבי ניסנקורן, וארגון הוועד הארצי של עובדי דיסקונט, חתמו הבוקר (יום ד', 30.11.16) על הסכם קיבוצי חדש לעובדי הבנק. במסגרת ההסכם יקבלו עובדי הבנק תוספת חודשית ממוצאת של 1,500 שקלים למשכורותיהם. התוספת תפוצל לשתי פעימות - תוספת של כאלף שקלים בתחילת 2017 ותוספת של עוד 500 שקלים בתחילת שנת 2018.

עובדי הדרג הניהולי בבנק ייהנו משיפור תנאים במסגרת ההסכם, כך לדוגמה יקבלו המנהלים תוספת שכר אישית ואחידה בשיעור של 2.8% שתתווסף למשכורתם האישית ותיפרס על פני ארבע השנים הקרובות. במסגרת ההסכמות, תוספת זו תמיר את "התוספת בגין העברה" תוך הסדרת תהליכי הניוד של המנהלים בבנק ללא פגיעה בזכויותיהם. עובדים אשר נמנים על דרג מנהלי הענף בבנק יקבלו תוספת של 2% נוספים, אשר תינתן במספר פעימות לאורך תקופת ההסכם.

לנוכח העובדה כי תחולת ההסכם החדש כוללת בתוכה גם את השנים 2014-2016, עובדי הבנק יהיו זכאים גם למענק כספי חד-פעמי. בדומה לתוספות השכר, גם המענק שצפוי להינתן עד תום הרבעון הראשון של 2017, ישולם באופן דיפרנציאלי. הקריטריונים לחלוקת התוספת והמענק יכללו ציוני הערכות שנתיות שניתנו על העובד בתקופה הרלוונטית, ותק העובד ומורכבות תפקידו, וכן ביחס ישיר להיקף משרתו ותקופת העסקתו של העובד.

ההסכם כולל גם מנגנון מענקים מדורג אשר קושר בין התשואה להון לבין הבונוס השנתי לעובדים, בשנים 2017-2018. כך למשל, במידה והתשואה השנתית על ההון תעלה על 8%, הבונוס הממוצע שישולם לעובד יהיה בגובה משכורת חודשית אחת, ובמידה והתשואה השנתית על ההון תהיה גבוהה מ-10%, הבונוס הממוצע יהיה בגובה שתי משכורות. הבונוס יחולק על-פי קריטריונים שתקבע ההנהלה לאותה שנה, בין על-ידי מענק חד-פעמי או בהסכמת הוועד באמצעות הקצאת מניות שוות ערך.

במסגרת ההסכם הקיבוצי נקבע עוד כי 57 עובדים בעלי צרכים מיוחדים, המועסקים בבנק כעובדים ארעיים במסגרת פרויקט תמיכה בקהילה, ייקלטו להעסקה במעמד של עובדים קבועים מן המניין בקבוצת דיסקונט.