ביה"ד מרחיב את חובת ההנמקה

מעסיק חייב לנמק את החלטתו שלא לאפשר לעובד לחזור בו מהתפטרותו - קובע לראשונה (3.10.18) שופט בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, אורן שגב.

ליאת חבאני התפטרה בפברואר 2015 מעבודתה בחברת רן מידע כלכלי שבבעלות רוני נווה, העוסקת בהכנת הודעות לחברות ביטוח על תאונות. היא חזרה בה בו ביום, לאחר שהתברר לה שהסיבה לצעד הייתה שגויה, אך נווה סירב לקבל אותה בחזרה לעבודה ופיטר אותה כעבור שבועיים. חבאני טענה, כי פוטרה ללא שימוע בשל טיפולי פוריות שעברה ושנווה הוציא נגדה לשון הרע.

שגב דחה את רוב תביעתה של חבאני וחייב את נווה לפצות אותה ב-3,500 שקל על חוסר תום לב, שבא לידי ביטוי בכך שלא נימק את סירובו לאפשר לה לחזור בה מהתפטרותה. זכותו של המעסיק שלא לקבל הודעה שכזאת, מדגיש שגב, אך "אין זה ראוי לאפשר מצב בו ניתן להסתפק בתשובה לאקונית ללא כל הסבר, ולו מינימלי". על המעסיק "לכל הפחות לתת לעובד המבקש לחזור בו, את האפשרות להסביר את עצמו ולנסות לשכנעו להעביר את רוע הגזירה, שמא יש נסיבות מיוחדות שהביאוהו ליתן את הודעת ההתפטרות, ממנה הוא מבקש לחזור".

עוד אומר שגב, כי חובה זו של המעסיק תגבר ככל שתקופת העסקתו של העובד הייתה ארוכה יותר. "אין המדובר בהרחבת חובת השימוע, כי אם בחובה מרוככת יותר, מעין חובת הנמקה, שעניינה לתת לעובד את יומו בטרם מתקבלת החלטה סופית בעניינו", הוא מוסיף. נציגת הציבור הלן מרמור הסכימה עם שגב. את חבאני ייצג עו"ד אברהם אלויה, ואת נווה - עו"ד כפיר דיין-חובב.