ועדת הבדיקה שהקים תאגיד כאן, בעקבות פרסום חוות הדעת על עובדים מטעם רשות השידור שביקשו להתקבל לתאגיד כאן עם הקמתו, ובהן גם הערות פוגעניות, לא מצאה קשר ישיר בין הנכתב ברשימות לאי קבלת העובדים.

הוועדה, בראשות דלית שטאובר, הוקמה בעקבות פרסום במוסף הארץ מאוגוסט האחרון על רשימות סינון כביכול, שכללו התייחסויות משפילות לעובדים, שבסופן ההכרעה "לא להתקרב", וחוללה סערה ציבורית. על דוד ויצטום נכתב כי הוא "משעמם", על אורי לוי נכתב כי הוא "לא תורם", לאמיר איבגי הוצמד הכינוי "מכוער", עורכת מבט יעל קשאני הוזכרה כמי ש"אי-אפשר לסמוך עליה שתציית", ועל סגן מנהל חטיבת החדשות אלון מזר נכתב: "יודע לקבל פקודות פוליטיות בלי לנג'ס".

הערה למנכ"ל קובלנץ

מן הממצאים בדוח עולה כי הרשימות חוברו על-ידי ארבעה גורמים מקצועיים אליהם פנה המנכ"ל אלדד קובלנץ. משהבחין קובלנץ בהערות הפוגעניות, הנחה להסירן מהרשימה - אך לא וידא כי כך אכן בוצע, משום שברשימה המתוקנת שהוגשה לו נעשו תיקונים שלדבריו הביאו אותו לסבור שהעניין תוקן. הוא קיבל הערה על טעות בשיקול דעתו הניהולי.

ההערות התייחסו רק לעשרות מבין 1,600 המועמדים. חלק מההערות היו דו-ערכיות. כך למשל, הכינוי "מזרחי" לא היה בו בהכרח כדי להעיד על תכונה לא רצויה, אלא על רצון לגוון את הפסיפס האנושי בתאגיד הציבורי, האמור לשקף את פני כלל החברה, ולכן מדובר ביתרון ולא בחיסרון.

נוסף לכך, רק מעטים מאוד מבין הבוחרים במועמדים נחשפו לרשימה האמורה. חברת השמת כוח האדם שסייעה לתאגיד, עסקה במיון לפי מספרי המלצות והסתייגויות, ואנשיה הרבים כלל לא נחשפו להערות הבעייתיות.

הוועדה מוצאת כי לא היה מקום שיימצאו במסמכי תאגיד ציבורי המחויב בכללי אתיקה ובשמירת כבוד האדם, ביטויים שאינם מכבדים ועלולים להתפרש כפוגעניים, ואומרת שראוי היה להקפיד שזליגת מידע רגיש לא תגיע לעיניים הלא נכונות. חברי הוועדה דורשים להבטיח סודיות מוחלטת למידע, והורו לנסח נהלים לטיפול במידע אישי ומתן הרשאות אישיות שימנעו חשיפה למי שאינם מורשים.

בעייתיות בתהליכי הראיונות והמיון

עוד התייחסה הוועדה לתהליכי ראיונות המועמדים בידי מראיינים מטעם חברת ההשמה שלא התאמו לתפקיד, התייחסו בחוסר כבוד למועמדים, לא האזינו להם, החזיקו בקורות חיים לא נכונים, ניהלו הליך מהיר וחובבני ועוד. אגב כך מציינת הוועדה לטובה כי אנשי המקצוע שראיינו מטעם התאגיד עשו עבודתם נאמנה. לאור האמור, הוגשו לוועדה נהלים חדשים בדבר אופן מיון העובדים, האמורים להביא לתיקון המצב להבא.

הוועדה לא מצאה פגם בראיונות שנערכו לבכירים לשעבר ברשות השידור שסברו כי עצם הראיון מהווה זלזול בהם, במשך הזמן שחלף בין הראיון להודעה וברמות השכר בתאגיד. הדוח מציין כי ברקע גיוס העובדים עמדה מחד-גיסא חוסר הוודאות לגבי הקמתו משום שהמועד נדחה שוב ושוב, ומאידך-גיסא חוסר הוודאות לגבי סגירתה של רשות השידור.

מנכ"ל התאגיד הונחה על-ידי הוועדה ללמוד את הדוח, לפעול ללא דיחוי ליישום המלצותיו, ולהביא בתוך 45 יום בפני מועצת התאגיד תוכנית לתיקון הליקויים שנמצאו.