עמותת אור הרשב"י, המתרימה אנשים עבור ישיבה הפועלת בקבר רשב"י במירון, תיקנה את הליקויים החמורים שהתגלו בפעילותה. כך עולה מדוח של רשם העמותות במשרד המשפטים שהגיע לידי News1. העמותה קיבלה אישור ניהול תקין לשנת 2019 ועליה להעביר לרשם העמותות עד ל-30 ביוני 2019 דוח על ביצוע המלצות תיקון הליקויים. אולם לנוכח הדוח שלא כלל כל הנחיית המשך לפעולות שכבר ביצעה העמותה, נראה שמדובר בהליך טכני ומינורי.

במכתב שנשלח אל העמותה על-ידי רו"ח רגינה הלפרין מרשות התאגידים (מלכ"רים) הבדיקות וההבהרות הכלולות בדוח תויקו בתיק העמותה, והן עשויות להיבחן ולהיבדק בביקורות הבאות שייערכו לה. בישיבת ועד העמותה שהתקיימה ב-24 במרס 2019 הוחלט לאמץ את כל שנכתב בדוח הסופי ולהתחייב שהעמותה תפעל לתיקון כל הליקויים.

בבדיקה שערך רו"ח דורון פרלשטיין נמצא כי תוקן הליקוי שלפיו ועד העמותה לא התכנס למספיק ישיבות וכי לא נערכו פרוטוקולים לאותן ישיבות, ותוקן גם הליקוי שלפיו מנהל העמותה מרכז בידיו סמכויות רבות מדי, אשר עלולות למנוע בקרה נאותה על העניינים הכספיים של העמותה. בין היתר התקבלו תשעה פרוטוקולים מלאים של ישיבות שהתקיימו בשנת 2017 ואשר כללו את הנושאים הבאים: סיכום שנת 2016 תוך רצון להרחבת הפעילות, המשך הקמת בניין בית הרשב"י, תמיכות וסיוע לנזקקים, היערכות ותקציב לקראת ל"ג בעומר, מחלקת 'חיזוק' בחוגי בית ואירועים, פעילות בפייסבוק ועוד. "הפרוטוקולים מפרטים ומתעדים את הדיונים באופן מלא. נראה כי חברי הוועד מתכנסים בתדירות מתאימה ומתעדים את החלטותיהם בפרוטוקולים כנדרש", נכתב בדוח. עוד נכתב כי האחריות לתפקידים השונים בעמותה פוצלה למספר בעלי תפקידים שונים, וכי כיום קיימת בה הפרדת תפקידים נאותה.

לאחר שבבדיקת העומק שנערכה על-ידי רואי חשבון נמצא שלאור הרשב"י אין ועדות כספים ושכר למרות היקף פעילותה הגדול מאוד המגיע למיליונים רבים, נערכו באור הרשב"י מספר ישיבות ובהן הוחלט כי לנוכח בדיקות שנערכו אין צורך במינוי ועדת כספים ומינוי ועדת שכר. בישיבה נוספת שהתקיימה חודש לאחר מכן הוחלט כי בשל העובדה שהנהלת הכספים נעשית 'במקום' ושאחת לשבוע מתבצעת ביקורת חיצונית - אין צורך במינוי ועדת כספים. עם זאת, הוחלט על מינוי ועדת שכר מבין עובדי העמותה וכי זו תתכנס אחת לחודש. "מעיון בפרוטוקולים עולה כי הוועדה דנה בנתוני העובדים ופרטיהם, תיאומי מס, בדיקת נוכחות, בקרה ובדיקת תלושי השכר, בדיקת ריכוז נתוני השכר ובכללם בדיקת שכר הבסיס והבונוסים, בדיקת תיקי העובדים ועוד", לשון הדוח.

ביקורת העומק ציינה גם שלא היו לעמותת אור הרשב"י נהלים ברורים ומפורטים דיים, וכי במספר נושאים אין בכלל נהלים. הדוח הסופי קובע כי התקבלו נהלים עדכניים ומפורטים וחתומים על-ידי שני חברי ועד. הנהלים עוסקים בתמיכות, בתרומות המועברות ממירון למוקד גיוס התרומות, בהתקשרות ותשלום וספקים, בפרסים לאברכי הכולל, בקבלת תרומות והפקדתן, בזימון חברים, בגיוס עובדים ועוד.

גם סוגיית הנפוטיזם והעסקת הקרובים בעמותה קיבלה מענה במהלך הליווי שעברה אור הרשב"י מאז שפורסמה ביקורת העומק נגדה. בביקורת התגלה כי הועסקו בעמותה קרובים בשיעור לא סביר - 12 זוגות של קרובי משפחה מתוך 120 עובדים, וכי אחיו של המנכ"ל הועסק כרב לחיזוק יהדות ללא הגדרה ברורה של היקף העבודה וממילא מבלי שניתן לבחון את סבירות השכר שקיבל. בדוח הסופי נכתב כי העמותה התחייבה להימנע מהעסקת קרובי משפחה, וכי במקרים חריגים בלבד תיעשה העסקת העובדים בשיעור של עד 10% מכלל העובדים ובאישור הוועד שיתועד בפרוטוקול. ביחס לאחיו של המנכ"ל נכתב בדוח הסופי כי העמותה העבירה לביקורת את חוזה ההעסקה שלו, את תלושי המשכורת שקיבל ואת דוחות הנוכחות שלו וכי שכרו הגיע לכ-14 אלף שקל בשנה (1,160 שקל בחודש).