מעל מחצית (55%) מקרב בני 30 ומעלה שעבדו בעשור האחרון, עבדו במקום עבודה אחד ב-10 השנים האחרונות. ניידות בין מקומות עבודה מאפיינת יותר צעירים מאשר מבוגרים - כך עולה מנתונים שפרסמה (18.11.19) הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. 27% מקרב בני ה-30 ומעלה עבדו בשני מקומות עבודה; 11% בלבד בשלושה מקומות. מקרב בני ה-40-49 - 16% בלבד עברו בין 3 מקומות עבודה או יותר, 11% מבני 59-50, ו-5% מבני 74-60.
יהודים ניידים יותר בין מקומות עבודה: 46% מהיהודים עבדו בשני מקומות עבודה או יותר במהלך העשור האחרון, לעומת 32% מהערבים.לא נמצאו פערים גדולים בין נשים וגברים מבחינת ניידות בין מקומות עבודה.
מבין בני 30 ומעלה שעזבו מקום עבודה בעשר השנים האחרונות, שני שלישים (66%) עזבו את מקום העבודה האחרון מרצונם, 25% ביוזמת המעביד (מחמת פיטורין או צמצומים במקום העבודה) ו-8% נוספים פרשו לפנסיה. 70% מהנשים ו-62% מהגברים עזבו ביוזמתם.
הסיבות העיקריות לעזיבה הן: 21% עזבו מיוזמתם עקב חוסר שביעות רצון מהעבודה; 20% עזבו מיוזמתם עקב רצון להתקדם; 15% פוטרו או נאלצו לעזוב עקב צמצומים במקום העבודה; 13% עזבו עקב סגירת מקום העבודה, סיום החוזה, סיום הפרויקט או מסיבה אחרת שיזם מקום העבודה; 8% עזבו את העבודה מיוזמתם כדי לטפל בילדים או בבן משפחה אחר או במשק הבית; 7% עזבו בשל מחלה או בעיה גופנית אחרת; 3% עזבו את מקום עבודתם עקב שינוי מקום מגורים; 3% נוספים עזבו בשל לימודים; היתר (10%) עזבו מסיבות אחרות.
עוד עולה מהנתונים כי 65% מבני 30 ומעלה המועסקים כיום שעברו מקום עבודה בעשור האחרון, מרוצים יותר במקום עבודתם הנוכחי בהשוואה למקום עבודתם הקודם. עם זאת חלק מהמועסקים דווקא נאלצו להתפשר במקום העבודה החדש. לדוגמה: 32% מציינים שמקום העבודה הקודם היה קרוב יותר למקום מגוריהם, הכנסתם של 29% נפגעה, ל-27% שעות העבודה פחות נוחות במקום העבודה הנוכחי, וכמעט רבע מהמועסקים (23%) הפסידו הטבות במעבר.
עם הוותק מגיע הקידום
40% מהמועסקים השכירים בני 30 ומעלה, דיווחו כי חל קידום במעמדם או בתפקידם במסגרת מקום העבודה הנוכחי. כמו-כן, עם העלייה בוותק במקום העבודה עולה שיעור המדווחים על קידום בתפקיד או במעמד במקום העבודה: 24% מבעלי ותק של 4-1, 41% מבעלי ותק של 9-5 שנים ו-52% מבעלי ותק של 10 שנים ומעלה קודמו במקום העבודה. קרוב למחצית (48%) מהשכירים עם ותק של 10 שנים ומעלה, לא קודמו במקום עבודתם.
