21% מהמועסקים 'מצליחים ללא קושי' לכסות את ההוצאות החודשיות של משק ביתם; 51% נוספים – 'מצליחים' לכסות; 22% 'לא כל כך מצליחים' ו-5% נוספים מהמועסקים 'בכלל לא מצליחים' לכסות את הוצאותיהם החודשיות (1% לא ידעו להעריך). כך עולה מן הסקר החברתי, שנערך על-ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה במהלך 2018. במסגרתו רואיינו בביתם כ-7,450 איש בני 20 ומעלה המייצגים כ-6.5 מיליון איש. 15% מהמועסקים חשו עניים במהלך 5 השנים האחרונות, 10% חשו עניים בשנה האחרונה.

תעסוקה ויישוב מגורים

מסך כל המועסקים בני 20 ומעלה, 42% עובדים ביישוב מגוריהם. בערים המונות 100 אלף תושבים או יותר, 54% עובדים ביישוב מגוריהם. בעיר בת ים חמישית (20%) מהמועסקים הגרים בה עובדים בעיר, שלושה רבעים (75%) יוצאים ממנה לצורכי עבודה.

בערים האחרות שבמחוזות תל אביב והמרכז, מרבית התושבים יוצאים מעיר מגוריהם לצורכי עבודה, למעט הערים תל אביב-יפו ונתניה. בערים תל אביב-יפו, נתניה, חיפה, אשדוד, אשקלון ובאר שבע, יותר ממחצית מהמועסקים (55% עד 60%) עובדים בעיר מגוריהם.

חריגה מבחינה זו היא העיר הגדולה בישראל, ירושלים, שבה 86% מהמועסקים עובדים בעיר עצמה, יהודים וערבים בשיעור דומה.

איזון עבודה-חיים

במענה לשאלה: באיזו מידה אתה מרוצה מהאיזון בין הזמן שאתה מקדיש לעבודה תמורת תשלום לבין הזמן שאתה מקדיש לתחומים אחרים בחייך? 14% מהמועסקים 'מרוצים מאוד' מהאיזון; 47% 'מרוצים'; 28% 'לא כל כך מרוצים'; 11% 'בכלל אינם מרוצים' מהאיזון בין עבודה לתחומים אחרים בחייהם. השיעורים דומים בקרב גברים ונשים.

שיעור המרוצים אינו אחיד במשלחי היד השונים, וההתפלגות בקרב בעלי משלחי היד השכיחים שנבחנו, נעה בין 48% ל-75% מרוצים.

שביעות רצון מעבודה ומהכנסה

מרבית המועסקים, 88%, מרוצים מעבודתם. השיעורים במשלחי היד שנבחנו, נעים בטווח של 75% עד 96% ואף יותר מכך. לעומת זאת, שביעות הרצון מההכנסה נמוכה יחסית, 60% מכלל המועסקים מרוצים מהכנסתם מעבודה. שיעור המרוצים אינו אחיד במשלחי היד השונים, וההתפלגות בקרב בעלי משלחי היד השכיחים נעה בין 44% ל-86% מרוצים מהכנסה.

בקרב עובדים סוציאליים ובקרב גננות ומורים בבתי ספר יסודיים, ניכר פער בין שביעות רצונם מהעבודה – יותר מ-90% מרוצים במקצועות אלה, לבין שביעות רצונם מההכנסה - 41% ו-51%, בהתאמה.

זכויות והטבות מעסיק

תנאי העבודה של 89% מהשכירים (וחברי קואופרטיב) כוללים השתתפות המעסיק בתוכנית פנסיה, כולל ביטוח מנהלים וקופות גמל. ל-86% תשלום מלא עבור ימי חופשה ול-55% תשלום מלא עבור ימי מחלה.

מספר ימי החופשה משתנים בקרב המועסקים. מבין הזכאים לימי חופשה: 4% זכאים ל-1 עד 10 ימים; 49% - 11 עד 20 ימים; 24% - 21 עד 30 ימים; 3% - 31 ימים או יותר. (20% לא ידעו לדווח על מספר ימי החופשה).

ל-35% מהשכירים יש השתתפות של המעסיק בתשלום עבור קורסים והשתלמויות.

קשר בין עבודה ללימודים

עבודתם של כשני שלישים (65%) מהמועסקים שלמדו בבית ספר על-תיכוני או במוסד אקדמי, קשורה לתחום לימודיהם: אצל 49% העבודה קשורה 'במידה רבה' ואצל 16% 'במידה מסוימת'. השיעור דומה בקרב גברים ונשים. 6% דווחו שעבודתם 'לא כל כך' קשורה לתחום לימודיהם ו-27% נוספים מועסקים בעבודה ש'בכלל לא' קשורה לתחום לימודיהם.

בקרב בעלי משלח יד אקדמי (סדר 2) שיעור גבוה במיוחד מועסקים בעבודה הקשורה לתחום לימודיהם - 88% (אצל 74% העבודה קשורה 'במידה רבה', אצל 14% נוספים – 'במידה מסוימת'). 

חשש לאבד עבודה

מרבית המועסקים, 64%, אינם חוששים כלל לאבד את עבודתם בשנה הקרובה. ל-27% יש חשש קטן ול-6% יש חשש גדול. שיעור המועסקים שאינם חוששים כלל במשלחי היד השכיחים שנבחנו, נע בין 51% לבין 83%.