|
|
מנכ"ל סלקום, אבי גבאי [צילום: ארתור לנדה]
|
|
|
|
|
מועצת המנהלים של סלקום אישרה (יום ה', 6.2.20) הסכם קיבוצי שבמסגרתו יפרשו מרצון עד 450 מעובדי חברת הסלולר. מדובר בהישג לוועד העובדים של סלקום משום שבמסגרת תוכנית ההבראה המקורית דובר על פיטורי כ-1,000 עובדים.
על-פי ההסכם, שעלותו צפויה לעמוד על כ-55 מיליון שקלים, יקבלו העובדים הפורשים מענקים מוגדלים על-פי שנות הוותק שלהם. עובד פורש שעבד בחברה יותר מעשור יקבל מענק בגובה 20 משכורות. עובדים מעל גיל 45 יקבלו משכורת נוספת ועובדים מעל גיל 58 יוכלו להגיש בקשה לפנסיית גישור שיקבלו עד לגיל 63.
עוד קובע ההסכם כי לראשונה ימונה דירקטור מטעם העובדים במועצת המנהלים של קבוצת סלקום. זו הפעם הראשונה במשק הישראלי שבה חברה פרטית משלבת נציג של העובדים בדירקטוריון.
מנכ"ל סלקום,
אבי גבאי, אמר כי ההסכם הקיבוצי שזכה לשם 'תוכנית מפנה' יחזק את סלקום ויבטיח את עתידה כחברה מובילה שפניה ללקוחות. "לצד שינויים ארגוניים נדרשים אנחנו שמים את העימותים מאחורינו. עובדי ועובדות החברה הם הנכס המשמעותי ביותר שלנו ונחזיר להם את המוטיבציה והאמונה בעתיד החברה.
מיה יניב היא פרטנרית מצוינת ואין לי ספק שיחד נרוץ מהר ונעמוד ביעדי התוכנית בהצלחה", אמר.
מיה יניב, יו"ר ועד העובדים, אמרה כי כניסתו של אבי גבאי לתפקיד היא שחר של יום חדש. "אני מאמינה באבי ובהנהלת החברה ובטוחה כי שיתוף הפעולה ותוכנית המפנה שיצרנו יחד תשיב את קבוצת סלקום לדרך המלך. אבי רואה במשאב האנושי ובטובת הלקוחות את מרכז העשייה והחשיבות של החברה. זו ראייה מנצחת ואין לי ספק כי נמריא יחד לגבהים חדשים. אני מודה ליו"ר ההסתדרות ארנון בר דוד וליו"ר איגוד הסלולר יקי חלוצי על הגב האיתן בתקופה הקשה והמורכבת".
