יהודה מאיו תובע 4 מיליון שקל מחברת מטרנס-הופמן יועצים לניהול. מאיו הועסק 39 שנים כמנהל פרויקטים בחברה, המעסיקה 300 עובדים בניהול פרויקטים וביצוע סקרים.
בתביעה, שהוגשה (25.2.20) לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, נאמר כי מרטנס-הופמן פיטרה את מאיו לפני גיל הפרישה, לא שילמה כדין בעד מניותיו ופגעה בזכויותיו הפנסיוניות. לטענתו, פיטוריו נבעו מרצונה של החברה להתנער מחובותיה כלפיו - כפי שעשתה כלפי עובדים ותיקים נוספים אותם פיטרה. מאיו פוטר לפני שלוש שנים בנימוק של התייעלות, אך הוא טוען שזהו נימוק חסר בסיס.
לדברי מאיו, מרטנס-הופמן הפרה את ההסכם מדצמבר 2014 במסגרתו רכשה סיסטם מעבדות מתקדמות את השליטה בה: היא העניקה לו הודעה מוקדמת של חודש בלבד במקום חודשיים ולא שילמה לו מענק הסתגלות בגובה שלוש משכורות. עוד הוא טוען, כי השימוע שנערך לו היה למראית עין בלבד, וההחלטה על פיטוריו לא התקבלה כנדרש בהצבעה חשאית של הדירקטוריון. מאיו תובע הפרשי שעות נוספות בסך 2.5 מיליון שקל, ופיצוי של 585,000 שקל בשל פיטוריו לפני גיל 67. התביעה הוגשה באמצעות עוה"ד ארז שגיב וליאת פייגל, וטרם הוגש כתב הגנה.
