שירן קומפורטי, מנהלת תכנון ותפעול בחדר ניתוח בבית החולים השרון שבפתח תקוה, טוענת ששכרה נמוך משל גבר בתפקיד זהה. בית החולים הוא חלק מהמרכז הרפואי רבין ושייך לשירותי בריאות כללית.
בתביעה, שהוגשה (25.7.21) לבית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, נאמר כי התובעת נכנסה לתפקידה בספטמבר 2017, באותם תנאים אותם קיבלה כרכזת בקרה ועבודה במשאבי אנוש. לטענתה, הובטח לה כי תקבל את הזכאויות הנלוות לתפקידה רק לאחר סיום התואר השני בתעשיה וניהול ובהתאם להמלצות הממונים עליה. אולם הבטחה זו לא קוימה למרות פניות חוזרות ונשנות שלה, גם כאשר עמדה בתנאים שהוצבו לה.
לטענתה, גבר העובד בבית החולים בילינסון (השייך אף הוא למרכז הרפואי רבין) מקבל זכאויות נרחבות הרבה יותר, מיומו הראשון בתפקיד. שכרו גבוה ב-40% משלה, והוא כולל כוננויות שהיא איננה מקבלת, 40 שעות נוספות גלובליות יותר ממנה ושכרו מגיע ל-15,000 שקל בחודש. קומפורטי מבקשת להשוות את שכרה לזה של הגבר ולשלם לה הפרשים רטרואקטיביים, וכן פיצוי על הפרת חוק שכר שווה וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. התביעה מסתכמת ב-411,000 שקל, היא הוגשה באמצעות עו"ד רועי שפריר וטרם הוגש כתב הגנה.