המסלול האקדמי של המכללה למינהל העניק (ב', 7.6.04) הכרה אקדמית לקורסים במשאבי אנוש אותם יוזם ומקיים המרכז הישראלי לניהול (המי"ל) בשיתוף עם 'איגוד מנהלי משאבי אנוש' הפועל ליד המי"ל.
משמעות ההכרה היא שבוגרי הקורסים במשאבי אנוש יוכלו, בכפוף לתנאים נלווים, לקבל נקודות זיכוי על קורסים אלה כחלק ממסלול הלימודים לתואר מוסמך במינהל עסקים (MBA). על כך מסרו יצחקי חן, מנכ"ל המי"ל, ויהודה פורת, סמנכ"ל משאבי אנוש ב'מוטורולה' ויו"ר 'איגוד מנהלי משאבי אנוש'.
בין הקורסים שהוכרו אקדמית על-ידי המכללה למינהל: "קורס משפט העבודה", "ניהול משאבי אנוש מתקדם" ו"משאבי אנוש - יסודות וסוגיות נבחרות". הקורסים נועדו להקנות לאנשי מחלקות משאבי האנוש בארגונים את הראייה הכוללת והאסטרטגית של ניהול המשאב האנושי והבנת קשרי הגומלין בינו לבין המסגרת הכלל-ארגונית.
יהודה פורת מסר עוד, כי האיגוד - בו חברים מאות מנהלי משאבי אנוש בכירים בתאגידים מובילים מכל המגזרים במשק - החליט להרחיב את שורותיו ולפתוח אותן גם לבעלי עיסוקים קרובים, כגון מנהלי הדרכה ופיתוח ארגוני, שלא נכללו עד כה בשורות האיגוד. הרעיון הוא לקלוט בתוככי האיגוד את כל קשת העוסקים בפיתוח המשאב האנושי בארגונים ברמות הבכירות וברמות הביניים וליצור מסגרת מובנית שתחזק את הקשרים בין כל העסוקים בתחום.
יו"ר איגוד מנהלי משאבי אנוש ציין, כי נדבך נוסף בפעילות האיגוד הוא חיזוק הקשרים בינו לבין איגודים מקבילים בחו"ל ובהן האיגוד האירופי למשאבי אנוש. גם בארץ יעשה ניסיון להרחיב את הקשרים עם ארגונים ואיגודים הפועלים בשטחים המשיקים לפעילות האיגוד ובהם התאחדות התעשיינים, "האגודה הישראלית לחקר יחסי עבודה", "האגודה הישראלית למשפט העבודה וביטחון סוציאלי" וכן עם המוסדות האקדמיים.
פורת מסר עוד, כי יפעל לחזק את מעמדו ותדמיתו של האיגוד כעוגן מקצועי לקהיליית מנהלי משאבי האנוש. המטרה היא להוות פלטפורמה לביסוס מיצובו של מנהל משאבי אנוש בארגון. לדבריו, האיגוד יפעל כדי לסייע לחברות לשפר את מערך משאבי האנוש ויהווה מוקד להחלפת ידע, גיבוש רעיונות ופתרונות מקצועיים, תוך סיקור חידושים בתחום והידוק הקשרים עם האקדמיה.
