ממשלת מדינת ניו-סאות'-ויילס באוסטרליה הגישה את הצעת חוק הפיקוח במקום העבודה 2005 (Workplace Surveillance Bill 2005). כך מדווח עיתון הסידני מורנינג הראלד
בכתבה ממועד זה.
הנוסח המלא של הצעת החוק טרם פורסם. אם יאושר, יגדיל החוק את היקף הגנת הפרטיות של עובדים במקום עבודתם. החוק דן בפיקוח באמצעות מצלמות וידאו, פיקוח על קלט ופלט של מחשב ומעקב אחר מקום הימצאו של עובד.
החוק מבדיל בין פיקוח סמוי לפיקוח גלוי וקובע כי ביצועו של הראשון יהווה עבירה פלילית, אלא אם ניתן צו בימ"ש המתיר את הפיקוח. על המעביד להוכיח כי היה לו חשש סביר לפעילות בלתי תקינה של העובד. בהעדר היתר, כאמור, יאלץ המעביד להודיע מראש על הפיקוח ולהפכו לגלוי. לפי גירסה קודמת של הצעת החוק, אשר כבר פורסמה, פיקוח גלוי מותר רק אם המעביד נתן הודעה מוקדמת, בכתב לפחות 14 יום מראש (או תקופה קצרה יותר - בהסכמת העובד).
בנוסף, אוסר החוק על חסימת הודעות דואר אלקטרוני (יוצאות או נכנסות) של עובד וכן על הגבלת גלישת העובד ברשת האינטרנט. חסימה והגבלה כאמור יותרו רק (1) אם הדבר מתבצע בכפוף למדיניות דואר-אלקטרוני אשר אודותיה ניתנה לעובד הודעה מסודרת מראש ו-(2) אם ניתנת לעובד הודעה כי הודעתו נחסמה אלא אם מדיניות הדואר-האלקטרוני אינה מחייבת זאת. חריגים לכך כוללים הודעות דואר-זבל והודעות הפוגעות ברגשי הציבור.
לדברי היועץ המשפטי של מדינת ניו-סאות'-ויילס, בוב דבוס, אשר צוטט בכתבת הסידני מורנינג הראלד האמורה - החוק מבצע את האיזון הראוי בין זכות העובד לפרטיות בתכתובת פרטית של הדואר האלקטרוני שלו ושל שיחות הטלפון הפרטיות שלו (גם במהלך העבודה), לבין אינטרס המעביד בהגנה על זכויות הקניין והקניין הרוחני שלו.
עם חקיקת החוק תהיה ניו-סאות'-ויילס למדינה הראשונה באוסטרליה שתהפוך פיקוח סמוי במקום העבודה באמצעות מצלמות וידאו, אימייל ואמצעי מעקב - לעבירה פלילית.
תומכי החוק מציינים כי הגם שמדובר במקום העבודה וברכוש המעביד, לעובד יש זכות לפרטיות מסויימת. עם עליית השימוש בדואר האלקטרוני - צריכה ההגנה לחול גם עליו.
המתנגדים טוענים כי החוק, אשר מטיל מגבלות רבות על המעבידים - כלל אינו נחוץ. זאת, משום שפעילויות כאלה של פיקוח אסור אינן נחלת הכלל ומתבצעות על-ידי מעבידים בודדים וחריגים בלבד.
