מול שוקת שבורה ובלב שבור - כך עומדות היום הנשים בראש מורכן לנוכח תיבת הפנדורה שנפתחה במשטרת ישראל. מנהלי המשבר מנסים לצמצם את גיזרת הפרשה, לנושא התנהגות מינית של שוטרים כלפי שוטרות; אך הבעיה במשטרת ישראל, אינה מסתכמת בכפיית יחסי מין על שוטרות; הבעיה הרבה-הרבה יותר עמוקה.
מדובר בתרבות ארגונית של שוחד ושחיתות. כששוטרת "מסכימה" לקיים יחסי מין עם בכיר ממנה בארגון, הרי היא שולחת לחמה על פני המים ודורכת על חברותיה וחבריה לעבודה, ביצירת יתרון בלתי הוגן המגיע לדעתי עד כדי מתן וקבלת שוחד לפי הגדרת סעיף 290 לחוק העונשין. במקרים בהם טוענות שוטרות כי קיימו יחסי מין בהסכמה עם בכיר מהן, יש לחקור גם את השוטרות בחשד למתן שוחד והפרת אמונים.
הנחת היסוד השגויה היא כי אין פגם או רבב בשוטר ובשוטרת המקיימים יחסי מין בהסכמה הדדית. האומנם? נורמה בסיסית זו היא המאפשרת זליגה למחוזות העבריינות. אכן, אין מניעה כי רווקים ורווקות ופנויים-פנויות באותו מקום עבודה ירצו לנהל רומן, אבל מה קורה כששוטר נשוי מקיים יחסי מין עם שוטרות? היכן עובר הגבול? כשאין גבולות בין השוטרות לשוטרים, מהר מאוד מתגבר התיאבון המיני של בעלי השררה ודרישתם לשוחד מיני מופנית לנשים חשודות בחדר החקירות, לעצירות, לפונות לעזרה. אין גבול לשחיתות.
המפכ"ל לא מעוניין בהרחבת חזית, אלא מנסה לחפש את הפתרון מתחת לפנס, בשעה שתרבות הארגון היא החפצה של גוף האישה כהנחת יסוד.
הטרדות על הטרדות שוטרים מטרידים מינית נשים ברכבן בעת מתן דוח תנועה; שוטרים מטרידים מינית חשודות בחדר חקירה; שוטר שלקח בניידת קורבן סחר בבני אדם, מהמעון בו הסתתרה לבית המשפט, אילץ אותה בדרך לקיים עימו יחסי מין; שוטר אחר הורשע באונס אישה מוכה שפנתה לעזרתו - הוא ריצה מאסר בפועל וכיום מתנהלת תביעה נזיקית נגד המשטרה, כשהמשטרה טוענת שהיא לא אחראית על מעשים כאלה של שוטרים; כעת מתפרסם מקרה נוסף של שוטר סיור שהתבקש להסיע אישה מוכה שברחה מבעלה למעון נשים מוכות וכפה עליה יחסי מין בתוך הניידת בדרך למעון;
קצין בכיר לשעבר במשטרת אריאל איו"ש, הטריד מינית באובססיביות מורה צעירה שנפתח נגדה תיק על עישון ג'וינט - הוא נהג להתקשר אליה ולהציע לה לסגור את התיק נגדה בתמורה לקיום יחסי מין, ולא גילה לה כי התיק נסגר כבר קודם; הוגש נגדו כתב אישום, אך זה בוטל לאור טענות מח"ש כי הוא "אובדני" ולא מסוגל לעמוד לדין פלילי.
שוטרת אחרת שהתבקשה לגבות תלונה של צעירה שטענה כי נאנסה בגיל 4 בבית הילדים בקיבוץ שלה, ניצלה רגע שבו המתלוננת יצאה בוכייה מחדר החקירות ושאלה אותי: "תגידי, את מאמינה לה? איך מישהו זוכר משהו מגיל 4?" - וזו שוטרת שעברה הכשרה בתחום אלימות במשפחה!
ארץ הבורות המגדרית השוטרים אינם לבד בארץ הבורות המגדרית; בהחלטה תקדימית מוזרה (פס"ד ע"פ 9256/04 מיום 10.8.05) קבעו השופטים ריבלין ולוי (בדעת מיעוט של השופטת ארבל), כי מעביד המקיים יחסי מין עם עובדת הכפופה לו, אינו עובר עבירה פלילית, כל עוד העובדת היא שיזמה את יחסי המין, וגם אם עשתה זאת למטרת שיפור תנאי עבודתה.
שופטי העליון הפכו החלטת ביהמ"ש קמא שהרשיע מנהל מטבח בבית חולים ידוע בבעילה אסורה בהסכמה של עובדות הכפופות לו שיזמו יחסי מין עימו במטרה לקדם עצמן במקום העבודה.
שופטי העליון קיבלו כאמור את ערעורו של בא-כוח הנאשם, שטען כי לא ניתן לומר שהבוס ניצל את מעמדו לרעה, משום שהעובדות הן שיזמו את היחסים במטרה לשפר את תנאי עבודתן, בא-כוח הנאשם טען כי "אחרת, נגרום לכך שכל קשר אינטימי בין מעביד לעובד במקום העבודה יהיה פסול".
השופט
אדמונד לוי נימק את ההחלטה באומרו כי "אינני סבור שהחוק התכוון לגלות מידה כה גדולה של פטרנליזם - שאפשר ודווקא הוא שולל ללא הצדקה את ההכרה באוטונומיית הרצון של הקורבן"... האומנם?
אחריות מוחלטת ומוגברת ההיררכיה בתפקידים בכל ארגון חברתי, נובעת מעיקרון לוגי, לפיו לצד הסמכות, הכבוד, הכוח והשכר, המאפיינים את מעמדו של הממונה הבכיר לעומת הכפופים לו, חלה עליו גם האחריות על מעשיהם. הוא מנכס לעצמו את הישגיהם כאילו היו שלו, ונושא באחריות בשל מחדליהם. מהות היחסים בין הבכיר לכפיף, או בינו לבין מקבלי השירות - היא אחריות מוחלטת ומוגברת ואין לאלמנט ההסכמה חשיבות.
מי שמאפשר בארגון עובדים לגיטימציה ליחסי מין "בהסכמה" בין העובדים, אל יתפלא אם העובדים מנסים את מזלם ב"חיזור" לבדיקת השטח, או בחיזור עיקש שהגבול בינו לבין הטרדה מינית מטושטש. מי שלא רוצה טשטוש גבולות, חייב לקבוע כללי אד-הוק לשעת חרום ולאסור ככלל קיום יחסי אישות בין העובדים, כשהחריג יהיה פניית הזוג ללשכה המשפטית של המעביד לקבלת הנחיות ברורות לשקיפות היחסים אל מול יתר העובדים ולמניעת מצבי
ניגוד עניינים.
