קידום בעבודה? לא לנשים כועסות

גבר שמתרגז במקום העבודה עשוי לזכות בהערצה על כך. לעומת זאת, אישה המראה כעס במקום עבודתה בדרך כלל עשויה להיתפס כ"חסרת שליטה" ולא מוכשרת, כך עולה ממחקר חדש שפורסם בסוף השבוע.

יתירה מכך, הממצאים עלולים להיות בעלי משמעות אפילו להילארי קלינטון, המנסה להפוך לנשיאה הראשונה של ארצות הברית, כך לפחות על-פי ד"ר ויקטוריה ברסקול, מאוניברסיטת ייל.

המחקר שפרסמה תחת הכותרת "מתי נשים כועסות יזכו לקידום?" מדגיש כי קלינטון תוארה בשנה שעברה על-ידי רפובליקנים מובילים כ"כועסת מדי כדי להיבחר לנשיאה".

מחקר קודם שנעשה בתחום הראה כי כעס עלול להצביע על כך שהאדם הכועס מרגיש כי מגיע לו לשלוט באחרים, ולכן אולי הדבר מתאפשר. אך במאמר שפרסמה ציינה ד"ר ברסקול כי מחקרים כאלו התמקדו בגברים בלבד.

כפי שניסיונה של הסנטורית הילארי מראה, עבור אשת מקצוע, הבעת כעס עלולה לגרום לירידה יותר מאשר לעלייה במעמדה.

היא ביצעה שלושה ניסויים שבהם גברים ונשים, שגוייסו למחקר בצורה אקראית, נתבקשו לצפות בסרטי וידאו של ראיון עבודה, לדרג את המועמדים ולקבוע את משכורתם.

בראשון, התסריטים היו זהים מלבד ברגעים בהם המועמדים תיארו תחושות של כעס או עצב לגבי הפסד של חוזה בעקבות איחור של עמית לפגישה.

המשתתפים העניקו את המעמד הגבוה ביותר לגברים שאמרו כי הם כועסים, לאחר מכן לנשים שאמרו כי הן עצובות, מעט פחות לגברים שאמרו שהם עצובים ופחות מכל - ובהפרש ניכר - לנשים שאמרו כי הן כועסות.

פערים במשכורת

המשכורת הממוצעת שנקבעה לגברים הכועסים היתה כמעט 38,000 דולר בהשוואה ל-23,500 לנשים הכועסות ובאזור ה-30,000 דולר לשני סוגי המועמדים האחרים.

בניסוי השני, התסריט היה דומה מלבד העובדה כי בקשת המועמדות תיארה גם את העיסוק של המועמד או המועמדת כ"מתלמד" או "מנהל בכיר".

המשתתפים דירגו את הנשים המנהלות הכועסות כמתאימות הרבה פחות - במידה משמעותית - מכל האחרים, כולל אפילו מהנשים ה"מתלמדות" הכועסות. לדברי ד"ר ברסקול, הם ראו בנשים הכועסות כ"חסרות שליטה" ביותר.

תמונה זהה ניתן היה לראות בנושא המשכורות - נשים שהביעו פחות רגשות זכו למשכורת ממוצעת של 55,384 דולר בהשוואה ל-32,092 דולר להם זכו הנשים הכועסות. המועמדים הגברים הבכירים זכו למשכורת גבוהה יותר מהמתלמדים, ללא קשר לכעס, כשהמשכורת הממוצעת היתה 73,643 דולר.

ניסוי שלישי בדק האם סיבה טובה לכעס גרמה להבדל כלשהו. התסריט שונה כך שמספר מועמדים כועסים הסבירו כי עמית לעבודה שהגיע באיחור שיקר למרות שידע על הפגישה.

כצפוי, הנשים הכועסות עם סיבה טובה לכעוס זכו למשכורת גבוהה הרבה יותר מאשר הנשים הכועסות שלא סיפקו כל תירוץ לכעסן, למרות שהמשכורת עדיין היתה נמוכה בהשוואה לגברים.

המחקר, שהוצג בסוף השבוע בכינוס השנתי של האקדמיה לניהול - ארגון למחקר ולימוד הכולל קרוב ל-17,000 חברים - גילה גישות דומות לכעס בקרב הנשים והגברים שלקחו חלק במחקר.

מדובר בגישה שאינה מודעת, הדגישה ד"ר ברסקול בסיכום. לדבריה, הממצאים חושפים "פרדוקס קשה" לנשות מקצוע - בעוד שכעס יכול לשרת ככלי בעל כוח רב בהשגת מעמד במקום העבודה, נשים נאלצות להתנהג בצורה רגועה יותר כדי לזכות ליחס רציונלי.