בית הדין הארצי קבע לפני כשבוע כי חברות האבטחה "ניצנים" ו"איתורים" תשלמנה לשני מאבטחים שהעסיקו בקניון הנגב בבאר-שבע סכום של יותר מ-200 אלף שקל - פיצוי בגין הפרת זכויות מגן וביצוע עבירות פליליות כלפיהן על-ידי החברות בהן הועסקו. בכך דחה בית הדין את ערעור שהגישו החברות על פסיקתו של בית הדין המחוזי לעבודה.

החברות, קבע בית הדין, החתימו את העובדים על חוזה עבודה בשמות בדויים, מהלך שמנע מהעובדים את הזכויות הסוציאליות המגיעות להם בשל רצף תעסוקתי, כגון דמי הבראה, פיצויי פיטורים ועוד.

החברות, השייכות למעשה לאותן בעלים, חויבו בתשלום פיצויי הלנה מלאים העומדים על 515% לשנה. מדובר בתשלום פיצויים רטרואקטיבי החל משנת 2005 עבור שכר של כ-3,800 שקל בחודש, שלא שולם במועד בשנים אלה, והעומדים כיום על יותר מ-100 אלף שקל.

ביה"ד הארצי לעבודה קיבל את המסקנה של בית הדין האזורי בבאר שבע כי לא היה מדובר במקרה זה במחלוקת עובדתית או בטעות כנה של המעבידים בנוגע לזכאות העובדים לשכר, עילה שהייתה פוטרת את המעבידים מתשלום פיצויי הלנה.

עוד הביע בית הדין הארצי בערעור את מורת רוחו מהתנהלותם שלא-כחוק של המעבידים ופסק בנוסף לכך הוצאות משפט בסך כ-37,000 שקל.

נוסף לכך, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי מנוחה שבועית (שבת) נמשכת 36 שעות ולא רק 24 שעות מכניסת השבת עד צאתה, כפי שטענו המעבידים. זאת ועוד, בית הדין קבע כי יש למנות שעות נוספות על כל שעה מעל 186 שעות בחודש. לדברי בית הדין, כל יתר השעות הן שעות נוספות המזכות בגמול מיוחד. נקבע כי גמול עבודה בשעות נוספות מתווסף על גמול עבודה בשבת.

גם טרם כניסתו לתוקף של תיקון 24 לחוק הגנת השכר, קבע בית הדין, יועבר נטל ההוכחה אל המעביד, בנסיבות המתאימות, ועליו יהיה להוכיח כי לעובדים לא מגיעות שעות נוספות, אם הוא אינו עצמו אינו מציג דוחות נוכחות. במקרה הנוכחי, קבע בית הדין, המעסיקים נמנעו במכוון מלהציג דוחות נוכחות של העובדים.