עורכת דין תובעת את מעסיקה עורך הדין

עורכת דין יפעת גזית הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה על-סך 94 אלף שקל כנגד מעבידה, עו"ד שלמה דגן מתל אביב, בטענה לפיטוריה שלא כדין תוך אפלייתה על-רקע היותה אישה, על-רקע לידה ועל-רקע הורות.

עו"ד גזית הועסקה במשך שלושה חודשים כשכירה במשרדו של עו"ד דגן ולדבריה לפי ההודעה לעובד שקיבלה מהנתבע, הייתה אמורה לעסוק בעבודה משפטית בלבד, אלא שבפועל חלק ניכר מעבודתה היה הכנת קפה, שליחויות וכיוצא בזה, באופן הפוגע בכבוד המקצוע.

לטענת עו"ד גזית, כאשר סיפרה לעו"ד דגן על היותה בהריון, עוד באותו היום הוא ערך לה שיחת פיטורין, שעות ספורות לאחר שסיפרה לו על הריונה, תוך שהוא מטיח בה טענות מן הגורן ומן היקב כדי להצדיק את פיטוריה.

כמו-כן טען עו"ד דגן כי לא חל עליו איסור פיטורין מחמת הריון, בשל זמן ההעסקה הקצר ובכך חשף את מטרתם האמיתית של הפיטורין - אפליה פסולה. למחרת, קיבלה התובעת מכתב פיטורין וכל זאת מבלי שנערך לה שימוע כדין ובעקבות הליך פיטורין חפוז, וזאת מצידו של עו"ד האמור להיות אמון על זכויות העובדים ועל הזכות החוקתית לשוויון.

לדברי התובעת, במענה לפנייתה אל הנתבע בדרישה לתשלום פיצויים בגין פיטורין שלא כדין ואי-תשלום זכויותיה במהלך תקופת העסקתה, בחר הנתבע להעלות פעם נוספת את ההשמצות חסרות הבסיס כנגדה וסירב לשלם לה את זכויותיה.

במכתב התגובה טען עו"ד דגן, כי בהסכם עם עו"ד גזית הוסכם כי ארבעת חודשי העבודה הראשונים יהוו תקופת ניסיון במהלכה יוכל כל צד לסיים את ההסכם לאלתר וללא כל הודעה מוקדמת. לדבריו, עו"ד גזית איחרה באופן קבוע להגיע לעבודה ואף נעדרה מן העבודה לצרכיה הפרטיים ובמהלך יום העבודה התעסקה בשיחות טלפון פרטיות ובשיטוט באינטרנט וכמעט בכלל לא עבדה.

לדברי עו"ד דגן, פיטוריה של עו"ד גזית נעשו משיקולים ענייניים וטענתה לפיה פוטרה לאחר שסיפרה לו על הריונה היא שקר וכזב. לטענתו, עם סיום עבודתה קיבלה עו"ד גזית את כל המגיע לה על-פי החוק ואף כמעט כפול שניים מהמגיע לה.

בית הדין מתבקש לפסוק לתובעת פיצויים בסך 94,000 שקל בגין פיטורין שלא כדין ו/או אובדן השתכרות, אי-מתן תלושי שכר, דמי פדיון חופשה שנתית, ודמי הודעה מוקדמת.

עו"ד דגן הינו שופט בבית הדין הצבאי ומשמש גם כתובע צבאי על-פי הסמכה של נשיא בית המשפט העליון.