המשרדים של גוגל וסביבת העבודה שם מאז ומתמיד עשתה רושם של מקום שכולנו היינו רוצים לעבוד בו. כעת, מתברר, שהסיכוי שלנו להגיע לשם גבוה יותר, איך לא, בעיקר אם אנחנו גברים, לבנים.
גוגל פרסמה לאחרונה בפעם הראשונה את דוח הגיוון המגזרי שלה שמראה כי הענק הטכנולוגי, שאינו שונה בהרבה מענקי טכנולוגיה אחרים, אינו ממש מגוון כשמדובר במגזרים השונים...
הדוח עצמו "מודה" בכך כבר בפסקה הפותחת: "אנחנו לא במקום בו אנחנו רוצים להיות כשמדובר בגיוון מגזרי, וקשה להתייחס לאתגרים אלו אם לא מוכנים לדון בהם בפתיחות, ועל בסיס עובדות".
תרבות מדרדרת
מסתבר ש-61% מכל עובדי החברה הם לבנים, 30% אסייתיים, 3% היספאניים ו-4% ממוצאים מעורבים. בכל מחלקות החברה, האחוזים נשמרים באופן דומה למדי מלבד בהנהגת החברה, שם 72% מהעובדים הם לבנים.
במחלקות העוסקות ספציפית בטכנולוגיה הפער המגדרי גדול - 17% נשים בלבד. במחלקות שאינן טכנולוגיות 52% מהעובדים הם גברים.
לדברי גורמים רשמיים בגוגל, החברה עושה מאמצים לשנות את חוסר המגוון המגזרי דרך מספר תוכניות כדי להפוך את משרדיה לכוללנים יותר. היא מפרסמת רשימה של מספר רשתות וקבוצות למיעוטים בהם העובדים יכולים לדון יחד בנושא.
גוגל אינה לבדה כמובן בחוסר מגוון מגזרי. תעשיית הטכנולוגיה כולה נשלטת על-ידי גברים לבנים, והסיבות לכך רבות. יש מי שטוען כי המשקיעים בתחום, והתרבות המדרדרת הם שגורמים לחלק מהבעיה.
למרות שרוב חברות הטכנולוגיה מאוד מקדמות קיום סטטיסטיקות לגבי הגיוון המגזרי, הרי שדוח של חברת המחקרים גרטנר הראה כי מספר המנהלות במחלקות הטכנולוגיות בעולם כולו עדיין נשאר יציב ועומד על 14% מאז שנת 2004.
בפוסט שהעלה לבלוג שלו, סגן מנהל התפעול של גוגל, לזלו בוק, הסביר כי הסיבה לכך נובעת ברובה מהעובדה שמעט מאוד נשים ובני מיעוטים לומדים מקצועות אלו באוניברסיטה. "ישנן סיבות רבות לכך שחברות טכנולוגיה כמו גוגל נאבקות לגייס נשים ומיעוטים. לדוגמה, נשים מהוות כ-18% מכל התארים במדעי המחשב בארצות הברית. רק 10% מאלו שמסיימים את התואר הם שחורים והיספניים ופחות מ-5% מהם מסימים תואר בתחומים אלו.
