הוועדה לתיאום וביצוע של ההסתדרות אישרה (יום ה', 11.12.14)) מספר סכסוכי עבודה.
הסכסוך הראשון שאישרה היום ההסתדרות קשור לעובדי
התעשיה הצבאית לישראל, אשר טוענים כי בכוונת החברה להקים מנגנון תפעול מרכזי עבור המפעלים, שאינו חלק מהשינוי הארגוני עליו הוסכם במסגרת ההסכם הקיבוצי. בנוסף, מוחים העובדים על החלטת המעסיק להוציא למיקור חוץ עבודות המבוצעות כיום על-ידי עובדי תעש, וכן על ניסיונות ההנהלה לפגוע בעבודה המאורגנת, באמצעות העסקת עובדים בשיטות העסקה שונות, פגיעה בוועד העובדים ואי מתן תשלום לארגון העובדים.
סכסוך עבודה נוסף שאושר נוגע ל-130 עובדי מרכז הבינוי במשטרת ישראל. בין העילות להכרזת סכסוך זה, דרישת העובדים לחתימה על הסכם שכר חדש, לאחר שתוקף ההסכם הקיבוצי הקודם הסתיים. כמו-כן, נטען כי ההנהלה נוקטת צעדים ארגוניים חד-צדדיים אשר צפויים לפגוע בעובדים, בזכויותיהם ובשכרם. בין השאר פועלת ההנהלה להעברת עבודה המבוצעת כיום על-ידי עובדי מחלקת הבינוי לחברות חיצוניות, מניידת עובדים, מפחיתה בשכרם ומתעלמת מנציגות העובדים ומעמדה.
סכסוך העבודה השלישי שאושר נוגע ל-1,100 עובדי אוניברסיטת בר-אילן. העובדים מלינים על דרישת הממונה על השכר במשרד האוצר להפחית מתנאי העסקתם ומבקשים לחתום על הסכם קיבוצי חדש, שיעגן את זכויותיהם. כמו-כן, חוששים העובדים מצעדים חד-צדדים המתוכננים על-ידי הנהלת המוסד ומקיצוץ דרסטי בתקנים מנהליים, שעשוי להביא לשחיקה ועומס עבודה.
כמו-כן, אושר סכסוך עבודה הנוגע לכ-300 אחים ואחיות במרכז הרפואי פוריה. נציגות העובדים דורשת מהנהלת בית החולים להסדיר את נושא הכוננויות במרכז הרפואי. כמו גם, להקצות אחות אחראית וכן אחראית משמרת נוספות למחלקות היונקים והפגייה. כתוצאה מהתקן הנהוג כיום, לפיו בכל משמרת פועלת אחות אחראית ואחראית משמרת אחת בלבד בשתי המחלקות יחד, נוצר מצב שהאחיות נשחקות, חשופות לסיכונים מקצועיים ומשפטיים ואינן זוכות לסביבת עבודה ראויה ובטוחה.
עוד אושרו היום סכסוכי עבודה, הקשורים להתנהלות המעסיק בחוסר תום לב כלפי העובדים בעיריית טייבה, ובקרב עובדי המוסד לביטוח לאומי בבאר-שבע. עובדי העירייה טוענים כי יחסי העבודה התדרדרו והמעסיק מתעלם מוועד העובדים, מסרב לדון בעידכון הדרגות של העובדים ומעביר עבודות שבוצעו על-ידי עובדי העירייה לקבלני חוץ. עובדי המוסד לביטוח לאומי מלינים על התעלמות ההנהלה מדרישותיהם לתקן מפגעי בטיחות וליקויים הקיימים במשרדים שנים רבות.
סכסוך נוסף שאושר הוא סכסוך עבודה בנמל חיפה, הנוגע לכ-1,100 עובדים. העילה לסכסוך עבודה זה קשורה בכוונת הנהלת הנמל לבצע מיקור חוץ של עבודה תפעולית שמתבצעת כיום בשטח שהוגדר כשטח עבודה של עובדי הנמל. מדובר בשטח שתוחם והוגדר בהסכם קיבוצי קודם. כתוצאה מביצוע עבודות בשטח זה על-ידי עובדים מבחוץ, עשוי להצטמצם היקף משרתם של עובדי הנמל והם עלולים למצוא עצמם ללא עבודה. מדובר בהתנהלות חד-צדדית ובחוסר תום לב, שאינה מקובלת ביחסי עבודה קיבוציים.
בנוסף אושר גם סכסוך בחברת
רכבת ישראל. כ-2,600 עובדי הרכבת מוחים על החלטת ההנהלה להכניס לקופות הרכבת עובדי קבלן שתפקידם למכור כרטיסי "רב קו".
סכסוכי עבודה נוספים שאושרו היום נוגעים בעניינם של עובדי המרכז הקהילתי לבריאות הנפש ביפו ועובדי מס הכנסה ומיסוי מקרקעין בנצרת. העילות בסכסוכים אלו קשורות לשינויים מבניים שיוזם המעסיק ללא שיתוף או הסכמה עם חברי הוועד ושיש בהם פגיעה בעובדים, בזכויותיהם ובביטחונם התעסוקתי.
מה למדנו מההיסטוריה ומדברי חכמינו שבכל הדורות, מה פסק קרדאווי ומה צייצה חכמת פיזיקה על הת...
