עובדי חברת הוט והסתדרות העובדים הלאומית חתמו יחד עם הנהלת החברה על הסכם קיבוצי ראשון, שבמסגרתו יקבלו העובדים תוספות שכר של עד 16%, במשך שלוש שנים.
ההסכם הקיבוצי בחברת הוט נכנס לתוקפו היום (יום ד', 10.2.16) והוא צפוי להישאר בתוקף במשך שלוש השנים הקרובות. חלק מתוספות השכר שיקבלו עובדי החברה תהיינה תוספות חד-פעמיות מוגדלות של עד 10 אחוז לבעלי שכר נמוך. כחודש אחרי חתימת ההסכם יזכו עובדים בעלי ותק של שלוש שנים המשתכרים עד 9,000 שקל בתוספת שכר חריגה של עד 10 אחוז.
במסגרת ההסכם זכו העובדים למגוון הטבות בתחומים שונים בהם אש"ל לכלל עובדי החברה – כולל החזר מוגדל לעובדי שטח; הרחבת אפיקי החיסכון - קרנות השתלמות לכלל העובדים בעלי ותק של 3 שנים ומעלה; הגדלה משמעותית של תקציבי הרווחה לעובדים – כולל נופש שנתי, מסיבות חברה, אירועי משפחות ועוד; הגדלה של מכסת ימי החופשה השנתית; תעריף מוגדל ליום הבראה; תוספת של 2 ימי הצהרה בשנה על-פי קריטריונים; זכאות למענק חתימה בטווח שבין 1000 שקל ל 5700 שקל, תלוי בוותק ותוספת לאוכלוסיות המפוצות בגין כוננויות.
כמו-כן עוגנו בהסכם מנגנוני הגנה מפני פיטורין – תקופה מוארכת לשיפור ביצועים וקיומה של ועדת משמעת משותפת להנהלה ולוועד העובדים. עוד כולל ההסכם הסדרת איוש משרות תוך עדיפות לעובדים פנימיים, הסדרת איוש מנהלים תוך עדיפות לבחירתם מתוך הארגון ומתוך העתודה הניהולית הפנימית.
הנהלת חברת הוט הסכימה גם לתוספות תמיכה בעובדים ובמשפחותיהם:
- תוספות בשכר למימון גני ילדים וקייטנות:
- עובדים עם ילדים בני 6 חודשים עד 5 שנים, יהיו זכאים להשתתפות בגני ילדים.
- עובדים עם ילדים בני 3-11 שנים, יהיו זכאים להשתתפות בקייטנות קיץ.
- ביטוח בריאות – כל עובדי החברה יבוטחו בביטוח בריאות.
- כל ילדי העובדים יבוטחו בביטוח בריאות בסיסי על חשבון המעסיק.
- שדרוג כלי רכב על חשבון החברה להורים שלהם 3 ילדים ויותר.
- הגדלת תקופת הזכאות לשעת ההנקה.
- שי מוגדל לחגים שיעמוד על 900 שקל בשנה.
מנכ"לית הוט, טל גרנות גולדשטיין, אמרה כי ההסכם מהווה נדבך נוסף בקידום החברה בכל אחד מתחומי הפעילות שלה. "המשאב האנושי הוא המפתח להצלחה ולשגשוג שלנו. בעבודה משותפת הצלחנו להגיע להסכם הוגן המשקף איזון נכון בין הגשמת היעדים העסקיים של הוט לבין תנאי העובדים, לצד שמירה על גמישות ניהולית וכושר התחרות של החברה", אמרה.
רק, לכאורה, לפי שעה
