ארגון "CLUB 50" בראשות השר לשעבר עוזי ברעם משיק אתר תעסוקה אינטרנטי ראשון מסוגו לבני 50 פלוס (
www.club50.co.il).
השימוש במערכת יהיה ללא תשלום. ארגון "CLUB 50" מתכוון לעודד מעסיקים לקלוט ולהעסיק עובדים בגילאי 50 פלוס, ולהשתמש לשם כך במערכת התעסוקה החדשה. מעסיקים יוכלו להשתמש במערכת הן על-ידי פרסום משרות והן על-ידי חיפוש עובדים באמצעות מנגנוני חיפוש מתקדמים, שיסייעו להם לאתר מיומנויות וקשרים ספציפיים של עובדים שרשומים במערכת.
למערכת האינטרנטית החדשה 4 מאפיינים ייחודיים בהשוואה למערכות תעסוקה אחרות, שנותנים יתרון לבני 50 פלוס בחיפוש קריירה חדשה:
- היא מאפשרת לאתר את הכישורים וההתמחויות המקצועיות של בני 50 פלוס ואת הקשרים שצברו במשך השנים. התמחויות וקשרים אלה עשויים לשרת מעסיקים במשרות ובפרויקטים שבהם דרושים ניסיון וידע מקצועי ספציפיים.
- המערכת מעודדת העסקה על בסיס חלקי, זמני או כפרילנס. בכך היא משרתת גם מעסיקים שלא תמיד מעוניינים להעסיק עובדים במשרות מלאות, וגם את בני 50 פלוס שבמקרים רבים מעדיפים לא לעבוד במשרה מלאה וקבועה.
- המערכת מעודדת בני 50 פלוס גם ליזום עסקים חדשים, ולחפש שותפים לעסקים אלה בקרב בני גילם. רבים מקרב אוכלוסיה זאת מעוניינים ליזום עסק חדש או להשתלב כשותפים בעסק קיים, ולאו-דווקא להתחיל קריירה חדשה כשכירים, והמערכת החדשה מפגישה בין יזמים אלה. בדרך זאת גדלות האפשרויות של בני 50 פלוס להשתלב בקריירה חדשה.
- המערכת מאפשרת להיעזר גם בחברים לחיפוש תעסוקה: בני 50 פלוס יכולים להיעזר במערכת למילוי ולמשלוח נתוניהם האישיים והמקצועיים לחברים שלהם כדי להסתייע גם בהם לחיפוש קריירה.
בנוסף עומד השר לשעבר ליזום שינויי חקיקה כדי להבטיח שוויון מלא בתעסוקה לבני 50 ומעלה בישראל. לדברי ברעם, החקיקה הקיימת אוסרת אומנם להפלות העסקה של עובדים מטעמי גיל, אולם בפועל היא אינה מיושמת. בני 50 פלוס מופלים כיום לרעה ומשרות רבות סגורות כיום בפניהם מטעמי גיל. לדעתו, נדרשים צעדי אכיפה, ובמידת הצורך גם שינויים בחקיקה, כדי להבטיח שלבני 50 פלוס אכן תינתן הזדמנות שווה בתעסוקה וכדי שיוכלו לנצל את מלוא הכישורים, ההתמחויות והניסיון שצברו במשך שנים רבות.
לפי נתוני ארגון "CLUB 50", שמאגד את בני 50 ומעלה בישראל, 41% מבני 65-50 אינם עובדים. מדובר באוכלוסיה של 350 אלף איש ואישה, שרבים מהם מעוניינים להמשיך לעבוד. לפי נתוני הארגון, גם בקרב אלה שכבר עברו את גיל הפרישה (65 ומעלה), כ-110 אלף איש עדיין רוצים להמשיך לעבוד, אולם אינם מוצאים תעסוקה.
לדברי ברעם, הרחבת ההעסקה של בני 50 פלוס תוך ביטול האפליה בקבלתם לעבודה ובהעסקתם, תתרום לא רק לרווחתה של אוכלוסיה זאת, אלא למעסיקים ולמשק כולו. לדבריו, מבחינת המעסיקים, מדובר בעובדים שרכשו במשך שנים ניסיון רב, התמחויות, מקצועיות וקשרים מגוונים, שיכולים להביא להם תועלת רבה.
מבחינת המשק, טוען ברעם, אי-העסקתם של עובדים אלה היא בזבוז ממדרגה ראשונה של משאבי כוח אדם מיומן, שהמשק השקיע בהם לאורך שנים. יתרה מזאת, המדינה נדרשת להקצות משאבים כספיים גדולים לתמיכה בבלתי מועסקים בקרב אוכלוסיה זאת. לדברי ברעם, התחייבות זו של המדינה תלך ותגדל עם העלאת גיל הפרישה והתארכות תוחלת החיים.
ארגון "CLUB 50" הוקם לפני כחצי שנה על-ידי עוזי ברעם, אמנון הרציג, לשעבר חבר הנהלת בנק הפועלים, אריה רוטנברג וצבי (שישקו) פרידמן - ממקימי משרד הפרסום "מקאן-קשר בראל". הארגון מונה קרוב ל-20 אלף חברים, ועד סוף השנה הוא צפוי למנות 30 אלף חברים. הארגון מספק לחבריו, באמצעות אתר האינטרנט שלו, כתבות, ניוזלטרים וטיפים וכן שירותים ומוצרים בנושאי נופש ופנאי, בריאות, פיננסים ומשפחה. הארגון גם מפעיל אתר היכרויות מיוחד באינטרנט לבני 50 פלוס.
