"תקרת הזכוכית" אולי נסדקה בארה"ב, אך לא נשברה לחלוטין. כך לפחות עולה מדוח שחקר קידום נשים בסקור העסקי במישיגן. המחקר בוצע על-ידי Inform והמוסד לחקר מדיניות חוץ של אוניברסיטת מישיגן.
אינדקס המנהיגות של מישיגן 2005 מצביע על ירידה בייצוג הנשים במקומות העבודה. נשים המחזיקות בעמדות בכירות במאה החברות הגדולות ביותר במישיגן מרוויחות פחות ממחצית משכורותיהם של עמיתיהן הגברים.
המחקר מצא עוד, כי נשים מחזיקות בפחות מ-6% של העמדות הבכירות ומהוות פחות מעשרה אחוזים מחברי ההנהלה ב-100 החברות הגדולות בעיר. מספר הנשים המחזיקות בעמדות כאלה ירד ב-20% בשנתיים האחרונות.
סנדרום תקרת הזכוכית
תקרת הזכוכית היא למעשה אותם מחסומים לקידום נשים - בלתי נראים אך בהחלט קיימים במציאות. אותם מחסומים מונעים מנשים להגיע לעמדות בכירות במקומות העבודה. נתוני מחקרים שהוצגו באתר "
הדרך למעלה" מראים, כי למעלה ממחצית מהנשים בישראל עובדות מחוץ לבית, כשרק 30% מהן מרוויחות יותר מבן זוגן (בהשאווה לכ-50% בארה"ב). סקרים מראים גם את עמדת הציבור בנושא: מחצית ממנו חושב כי נשים מנהלות טוב יותר מגברים, כש-40% מהגברים סבורים כי נשים מנהלות טוב יותר מגברים.
עוד באתר: מנתוני הרשות למעמד האישה, אימהות לילדים מופלות לרעה במקום העבודה, נשים מקבלות שכר נמוך מזה של גברים, וקידומן איטי יותר ברבים ממקומות העבודה. נשים גם מקדישות לעבודה בבית (ניהול הבית, טיפול בילדים וכד') שעות רבות יותר בהשוואה לבני זוגן. נשים עובדות מקדישות לעבודת הבית 6 שעות פחות בממוצע מנשים שאינן עובדות. אבל בני זוגן אינם משלימים את השעות החסרות.
