שוק ההיי-טק חוזר להיות "שוק של עובדים", לאחר שהפך בשנים שמאז התפוצצות "בועת ההיי-טק" לשוק שהתנהל על-פי צרכי ומנגינת ליבם של המעסיקים. סקר שנערך בסוף 2005 על-ידי חברת עצמון מצא, כי 80% מחברות ההיטק הגדילו את שכר העובדים בשיעור של 5.1% בממוצע בשנה שעברה.
הסקר מגלה עוד, כי ב-84% מחברות ההיי-טק דווח על תחלופה מרצון של עד כ-6% מכח האדם. שיעור שצפוי על-פי הסוקרים לגדול בשנת 2006.
טלי עצמון, מנכ"לית חברת עצמון, העוסקת בייעוץ בתחום השכר והתגמולים ציינה, כי סקר דומה שנערך על-ידי החברה לפני כשנה, הצביע על כך שבשנת 2004, 70% מחברות ההיי-טק הגדולות העלו את שכר העובדים ב-3.5% בממוצע.
עוד מתברר מהסקר, כי בחברות הסטארט-אפ נרשם רכיב גבוה של שכר ב-5% לעומת זה של חברות היי-טק אחרות, עם זאת, בחברות הגדולות יש השלמה של רמת השכר הכולל באמצעות בונוסים, ובסך-הכל הן מגיעות לשכר כולל גבוה בכ-2% מאשר חברות הסטארט-אפ.
עצמון מסבירה, כי הההבדל בולט בין חברות בינלאומיות גדולות לחברות מקומיות גדולות. בחברות הבינלאומיות הבונוס הוא חלק אינטגרלי מהשכר, והוא עשוי להגיע עד לשתי משכורות בממוצע, ואילו בחברות ישראליות, הבונוס אומנם חזר להיות רכיב חשוב, אך הוא עומד בממוצע על חצי משכורת עד משכורת.
