עובדים לפני גיוס ומשלמים להסתדרות הכללית

אחד מהצעירים שעבדו במכירת עיתוני ידיעות אחרונות הוא נ', קרוב משפחתי, העומד בפני גיוס. נ' הוא בחור איכותי ואמין ואין לי ספק בדבריו, וכך התוודעתי לעניין וחקרתי אותו לעומק.

ברשותי מצוי תלוש שכר מקורי שניתן לנ' מטעם חברת מעוף והוא אישר לי לפרסמו [מצורף במלואו מעלה]. תרשו לי לשתף אתכם בנתונים הרשומים בו: נ' עבד בחודש אוגוסט ארבעה ימים בלבד, שכרו בחודש אוגוסט 2012, כולל נסיעות, ברוטו, הסתכם בכ-474 שקלים. מתוך זה הורידו לו בחברת כוח האדם 19.5 שקלים עבור ביטוח ריסק, וכן והורידו לו למעלה מאחוז (!) משכרו עבור דמי חבר בהסתדרות הכללית, סך של 5 שקלים. אצל חבריו שעבדו יותר ימים ההורדה לדמי חבר בהסתדרות התבטאה בכמה עשרות שקלים.

"הודיעו על כך לעובדים"

ביקשתי את תגובת סניף העמקים של חברת מעוף משאבי אנוש, באמצעותו התקבלו העובדים כמחלקי עיתון ידיעות אחרונות, והופניתי לבחורה שהזדהתה בשם שגית. זו אישרה בשיחה איתי כי אכן חברת כוח האדם מעוף גובה מהעובדים דמי חבר להסתדרות הכללית מדי חודש, אותם היא מעבירה להסתדרות הכללית במסגרת הסכם קיבוצי: "אנחנו חברה ותיקה ורצינית ומקפידים לשמור על הזכויות של העובד. תאמין לי, העובד הוא הדבר הכי חשוב בחברה", אומרת שגית.

לשאלתי האם חברת מעוף הודיעה לצעירים בעת קבלתם לעבודה כי הם מצורפים להסתדרות וכי יורד משכרם מדי חודש אחוז כדמי חבר, והאם מסרו להם על אלו טפסים הם חותמים - משיבה שגית: "אני מניחה כי בעת קבלתם לעבודה הודיעו לעובדים על כך ועל אלו טפסים הם חותמים, ובכלל הם אנשים מבוגרים וצריכים לדעת על מה הם חותמים".

לפטור את הצעירים ולהגן על החלשים

לאור האמור לעיל קורא אני ליו"ר ההסתדרות הכללית עופר עיני ולראשי ההסתדרות לבדוק את הנושא לעומק ולקבל החלטה לפטור צעירים העומדים לפני גיוס וכן צעירים עד גיל 21 המעוניינים להצטרף להסתדרות הכללית מתשלום דמי חבר. כמו-כן יש לפטור מתשלום דמי חבר את כל עובדי חברות כוח האדם המשתכרים שכר מינימום. במקביל יש להגביר את המאבק והפיקוח על חברות כוח האדם, גדולות כקטנות, ולחייב אותן בחוק ליידע ולהסביר לעובדים, שחלקם הגדול הם כידוע עובדים "חלשים" אשר מבוצעים הורדות וניכויים שונים ומשונים ממשכורתם. כמו-כן יש לחייב את חברות כוח האדם למסור לעובדים העתקים של טפסים עליהם הם חותמים וזאת למען שקיפות ובקרה.

התופעה שההסתדרות הכללית משתמשת, גם אם לא בכוונה תחילה, בחברות כוח האדם כמקור לגיוס כסף מעובדים לקופתה, ומערכת היחסים הידידותית-תלותית שיכולה להתפתח כתוצאה מכך בין ההסתדרות לבין חברות כוח האדם, היא בעייתית ולא בריאה, ועלולה להקשות על ההסתדרות להיאבק נגד חברות אלה במטרה להגן על זכויות העובדים בחברות כוח אדם אלה ובמטרה לשפר את תנאי עבודתם.

מבלי להתייחס ספציפית לחברת כוח אדם כזו או אחרת, הרי ידוע כי חברות כוח אדם מהוות יעד לתלונות רבות על ניצול ועושק עובדים וכולנו יודעים כי חלק מתלונות אלה מוצדק ותפקידה של ההסתדרות יותר מכל להגן דווקא על עובדי חברות כוח אדם ובמיוחד החלשים שבהם.