בחודש שעבר צוין ברחבי העולם "יום הנכה הבינלאומי" אשר נקבע על-ידי ארגון האומות המאוחדות בשנת 1992.
ליום זה יש שתי מטרות: המטרה הראשונה הנה לתמוך באדם הנכה ולעודד אותו, ואילו המטרה השנייה הנה לשלב את האנשים הנכים בכל תחומי החברה הישראלית.
נשאלת השאלה: מהי נכות?
הגדרת המונח נכות
המוסד לביטוח לאומי מגדיר את המונח נכות בתור מגבלה בתפקוד פיזי או נפשי הנובעת ממום מולד או מפגיעה גופנית או נפשית אשר נגרמה כתוצאה ממחלה, מתאונה ועוד.
רמת הנכות אינה קבועה, והיא עשויה להתפרס על-פני קשת רחבה של מגבלות שונות. כך, למשל, פגיעה מוחית מסווגת כמגבלה חמורה, בעוד שצליעה נחשבת כמגבלה קלה יחסית.
מצבם של האנשים הנכים בעולם
ברוב מדינות העולם מעסיקות חברות שונות אנשים בעלי מוגבלות והם אף מעידים על-כך שעובדים אלו מביאים למשרד תכונות חשובות כגון: מוטיבציה גבוהה, שכל חריף, אינטליגנציה גבוהה, והדבר אף שובר את החומות בין העובדים הרגילים לבין העובדים בעלי המוגבלות המסוימת.
מצבם של האנשים הנכים בישראל
בישראל נכנס לתוקף לפני שנתיים צו הרחבה המורה לכל מקום עבודה אשר עובדים בו מעל מאה איש להעסיק שני אחוז עובדים בעלי מוגבלות עד אוקטובר 2015, וכן, הוא נאלץ להעסיק שלושה אחוז עובדים בעלי מוגבלות עד אוקטובר 2016.
זה קשור למגזר העסקי, אך בכל הנוגע למגזר הממשלתי לא קיימת חקיקה פעילה בנושא זה (זולת הצעת חוק של חבר-הכנסת
איציק שמולי לפיה מחויבת הממשלה להעסיק מספר רב של עובדים בעלי מוגבלות).
נראה שנכון לסוף שנת 2015 מצבם של האנשים הנכים משתפר, אך עדיין קיימות מספר בעיות שיש לפתור.
מתן פתרןונות
1. קיים מחסור רב בתוכניות הכשרה לאנשים בעלי מוגבלות, וכן כמעט ולא ניתנים תמריצים הן למעסיק והן לעובד בעל המוגבלות.
2. בקרב משרדי הממשלה לא קיים גוף אחד מסודר אשר יטפל בנושא זה כמו שצריך.
3. בקרב חלק מן המעסיקים בשירות הציבורי עדיין קיימות סטיגמות ודעות קדומות כלפי אנשים בעלי מוגבלות כלשהי.
4. המדינה לא מעודדת אנשים נכים לצאת לשוק העבודה.
אני סבור שניתן לפתור בעיות אלו עם קצת שיתוף-פעולה וחשיבה מחוץ לקופסה בין הגופים השונים.
והכי חשוב הוא לתת לנכה תחושה שהוא חלק בלתי-נפרד מהחברה הישראלית למרות הכל, ולא להדיר אותו חלילה בשל נכותו הפיזית או הרגשית.
עתה הרושם הוא שכאשר מטיחים בהם זאת הם משיבים לא בהכחשה אלא ב"אז מה"?
