החל ממחר יחול שינוי במעמדם של כ-100 אלף עובדי חברות כוח אדם במשק. מחר ייכנס לתוקפו סעיף הקליטה בחוק חברות כח אדם, הקובע כי עובד חברת כח אדם יהפוך לעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל, לאחר תקופת העסקה זמנית של 9 חודשים בחברת כח האדם.
לפני 12 שנים עבר בכנסת חוק חברות כוח אדם. חוק זה כולל מספר סעיפים להסדרת העסקתם של עובדי חברות אלו. אולם, ממשלות ישראל הצליחו לדחות, בעזרת חוק ההסדרים, את כניסתו לתוקף של סעיף הקליטה.
באוגוסט השנה, סוכלה כוונת משרד האוצר לדחות, בחוק ההסדרים לשנת 2008, את כניסתו לתוקף של סעיף הקליטה בעוד 3 שנים.
בחודשים האחרונים ניהל יושב-ראש ההסתדרות משא-ומתן עם הממשלה, בנסיון להגיע להסדר מקיף אף יותר. ההסתדרות הציעה לממשלה להסדיר את הפיקוח והאכיפה אף על עובדי קבלן. הכוונה היא לעובדי שמירה, נקיון, סיעוד והסעדה ושאר העובדים המוגדרים היום "נותני שירותים", אשר חוק קבלני כוח אדם אינו חל עליהם.
ההסתדרות הצהירה כי אם הממשלה תסכים לתביעתה, ההסתדרות תהיה מוכנה להגיע להסדר כולל. במסגרת אותו הסדר, בנוסף לרישוי, ייחתמו הסכמים קיבוציים ענפיים עם חברות השמירה, הנקיון והסיעוד, וכנגד זאת תינתן הסכמה של ההסתדרות להאריך את התקופה הזמנית של העסקת עובדי חברות כוח אדם.
לדברי גורמים בהסתדרות, בשבועות האחרונים התנהל משא-ומתן אינטנסיבי בין ההסתדרות ומשרד האוצר בעניין הרישוי. אולם, במגעים שהתנהלו בימים האחרונים התברר כי הרישוי, במתכונת שהממשלה מוכנה לתת, הינו רישוי "על הנייר" בלבד, וכי אינו מבטיח הסדרה אפקטיבית של הרגולציה והפיקוח על החברות "נותני השירותים".
יושב-ראש ההסתדרות אמר היום כי "ההסתדרות ניסתה בכל כוחה, בחודשים האחרונים, להגיע להסדר כולל שיסדיר את מעמדם של עובדי הקבלן בענפי השמירה, הנקיון, הסיעוד ההסעדה ושאר "נותני השירותים". אולם, מתברר שהממשלה אינה מוכנה לקחת על עצמה מחויבות אמיתית כלפי עובדים אלה". עיני הוסיף כי "במקביל להסדרת תנאי העסקתם של עובדי חברות כוח אדם, ההסתדרות אינה מתכוונת לוותר ובכוונתה למצוא דרך אפקטיבית אחרת כדי לטפל בעובדי הקבלן".
