דן ודנה עובדים באותו מקום עבודה, ועוסקים באותו תפקיד. כמה כל אחד מרוויח? סביר להניח שהתשובה לא תהיה זהה. מעבר למשכורות שאינן זהות, במקרים רבים גם תנאי הטבה כגון רכב, טלפון סלולרי ועוד, אינם זהים.
ירחון "טכנולוגיות" ערך סקר בקרב כ-5,000 אנשי הנדסה ומינהל, ומצא, כי מפעלים רבים בתעשיות ההיי-טק המקומיות מפלים לרעה נשים בכל הקשור לשכרן.
על-פי דיווחי המשתתפים בסקר, קיים פער של 9.8% לטובת הגברים במשכורותיהם, לעומת משכורות נשים הנושאות במשרות זהות. בבחינה פרטנית של משתתפי הסקר בחלוקה למפעלים עולה, כי חברות זרות כדוגמת אינטל, ו-IBM מקפידות להעניק שכר זהה לנשים ולגברים העובדים במשרות זהות.
"מתוך היכרות רבת שנים של ההיי-טק המקומי איני מופתעת כלל", מבהירה טל קלינגר מנכ"ל 'טכנולוגיות'. "המנהלים, גברים ברובם הגדול, בהיי-טק הישראלי, טרם הפנימו את החוק הקיים האוסר על אפליה שכזו. במערב אירופה וארה"ב התופעה השלילית הזו הולכת ונעלמת והגיעה השעה שגם בתעשיות המתקדמות שלנו יאמצו גישה שיוויונית כלפי נשים".
עוד מעלה הסקר, כי הנשים תופסות 15% מכלל משרות המנהלים בהיי-טק ו-13.8% מהמקצועות ההנדסיים. בקרב אנשי המקצוע קיימת שונות רבה: במקצועות כמו תכנות, קניינות ורכש, אחוז הנשים מגיע בממוצע לכ-20%, לעומת מקצועות הנדסה בתחומי אלקטרוניקה כמו תכנון מעגלים משולבים, הנדסת מיקרוגל וכדומה, בהם אחוז הנשים נמוך, סביב 5%.
זה המקום להזכיר את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, האוסר על אפליה בין עובדים מחמת מין, מעמד אישי, הורות, גיל, נטייה מינית והשקפה, ואוסר על אפליה בכל הנוגע לקבלה לעבודה, תנאי העבודה, קידום, הכשרה ופרישה מהעבודה.
כמובן שיש לציין גם את חוק שכר שווה לעבודת ולעובד, המחייב תשלום שכר שווה, לרבות תוספות שכר ותנאים סוציאליים לעובד ולעובדת העובדים באותו מקום עבודה, ועושים אותה עבודה, או עבודה שווה בעיקרה, או עבודה שוות ערך.
טכנולוגיות
סקר 'טכנולוגיות' בחן מגוון רחב של מגמות בתנאי העסקת עובדים בתחומי ההיי-טק והמחשוב. 'טכנולוגיות' הינו ירחון היי-טק ותיק, המופץ בקרב 40,000 קוראים, רובם אנשי הנדסה, רכש, פיתוח ומנהל בתעשיות האלקטרוניקה הישראליות.
הירחון נמנה על "קבוצת טכנולוגיות" הכוללת מכללת היי-טק, את הירחון טכנולוגיות, מדריך הרכש הישראלי ומרכז כנסי היי-טק.
