חברת ג'וב אינפו הודיעה (יום ב', 23.6.03) על מחסור בדירקטורים וסמנכ"לי מכירות בחברה.
מנכ"ל ג'וב אינפו, דליה קריאף גורסטמן מסרה, כי במהלך החודשים האחרונים, בנוסף לדרישות המקצועיות והאישיותיות הגבוהות, נדרשים מועמדים בכירים לתפקידי דירקטור וסמנכ"לי מכירות לניסיון מוכח של ביצוע עסקות בהיקפים של עשרות מיליוני דולרים ומעלה.
לדבריה, הגדרת פרופיל מועמד כזה במשק הישראלי היא לעיתים פרדוקסאלית ואינה תואמת את היקפי המכירות של כ-70% מהחברות הפועלות היום בארץ. רוב הדירקטורים וסמנכ"לי המכירות בתעשיית ההיי-טק התמודדו, לדבריה, עם מכירות בהיקפים הנעים בין 5-15 מיליון דולר, ומעטים התמודדו עם סגירת עסקות של עשרות מיליוני דולרים ומעלה.
תהליך הגיוס למשרות אלו הינו ארוך בצורה משמעותית ממשרות בדרג דומה למחלקות הפיתוח. לכן, למרות ההיצע האיכותי של מועמדים הקיים היום בשוק, בולטות עדיין עשרות רבות של משרות סמנכ"לי מכירות ודירקטורים שקשות לאיוש.
העלייה החדה ברף הדרישות שהציבו החברות מחייבת, לדברי גורסטמן, את מנהלי הגיוס בחטיבת Executive, בג'וב אינפו, המתמחה בהשמת בכירים לתפקידים אסטרטגיים בתעשיה, להרחיב את מעגלי החיפוש למועמדים מתאימים העובדים בחברות בחו"ל.
למרות הקושי הצליחה Executive, במהלך שני הרבעונים של 2003, לאתר ולהשים דירקטורים וסמנכ"לים בחברות סטארט אפ וחברות נסחרות. "כשאנחנו מאתרים מועמדים ראויים העונים על הקריטריונים הנדרשים וביצעו עסקות בהיקפים של עשרות מיליוני דולרים הם ברוב המקרים אינם ישראלים, אלא אמריקנים ואירופאים".
