סקר "גיוס נעים" על מגמות בגיוס עובדים 2003: כמעט 50% בעקבות גידול במערכת

מגמת גיוס עובדים מוגבל נמשכת, אך יש שינוי בדירוגם של מקורות הגיוס. כך על-פי סקר שנערך מטעם הירחון האלקטרוני "גיוס נעים" בהוצאת "דורן תקשורת - מודעה אפקטיבית" בין למעלה מ-1,000 מנהלות ומנהלי משאבי אנוש וגיוס במגוון ארגונים, בהם מהגדולים בארץ ומרביתם מחברות הטכנולוגיה.

32% ממשתתפי הסקר דיווחו כי בשנה האחרונה קלטו 5-0 עובדים, ו-20% גייסו יותר מ-20 עובדים.

הסיבות לגיוס עובדים היו גידול - 48%, החלפה - 41%, עזיבת עובדים - 11%.

השיטה של "חבר מביא חבר" אינה היעילה ביותר למציאת מקום עבודה, כך עולה מנתוני הסקר. על-פי הנתונים שהתקבלו, חברות ההשמה תפסו את המקום הראשון במקורות הגיוס (47%), כשאחריהן חבר מביא חבר - 33%, אינטרנט - 8%, ומודעות בעיתונים - 7%.

43% מהחברות שהשתתפו בסקר גייסו בשנה האחרונה מועמדים בכירים מדרג סמנכ"ל, כאשר גם כאן מקור הגיוס העיקרי היו חברות השמה - 45%, חבר מביא חבר - 25%, ו-Head Hunting - "צייד ראשים" 20%. 23% אמרו, כי הם מגייסים עובדים לפעילות חברותיהם בחו"ל.

הסקר בוצע באמצעות האינטרנט על-ידי SCORE, והשאלון הוכן בסיוע "קבוצת נישה - השמה איכותית".

גליונות קודמים של "גיוס נעים" ניתן לקרוא באתר תחת e-newasletters.