87% מהמעסיקים מוכנים לתת הזדמנות שווה בקבלה לעבודה לבוגרי מדעי הרוח, הטבע והמדעים המדויקים, בהם לא נדרשת הכשרה ספציפית.
72% מהמעסיקים סבורים כי לתחומים כמו מכירות ושיווק, משאבי אנוש, מינהל, יחסי ציבור, רכש ושירות לקוחות, ניתן לקלוט בוגרים מכל התחומים.
מעל מחצית מהמעסיקים (55%) מאמצים את הקביעה, לפיה המוסד האקדמי אותו סיים המועמד חשוב לא פחות מהתחום שאותו למד.
61% מהמעסיקים שרואיינו בסקר הביעו הסכמה לחתום על אמנת המעסיקים למיצוי ההון האנושי בישראל. כך עולה מסקר שבוצע על-ידי חברת גיאוקרטוגרפיה במהלך אוגוסט 2011 עבור אוניברסיטת תל אביב, חודשים ספורים לאחר שנוסדה האמנה. את אמנת המעסיקים יזם
עמוס שפירא, נשיא אגודת הידידים של אוניברסיטת תל אביב ומנכ"ל סלקום , ועד כה חתמו עליה מעל 300 ארגונים וחברות.
הסקר בוצע בקרב מדגם מייצג של מנכ"לים וסמנכ"לי משאבי אנוש בחברות במשק, והוא בחן את עמדות המעסיקים לגבי עקרונות אמנת המעסיקים.
יצירתיות וכושר לימוד מהיר
רוב המעסיקים (78%) מעדיפים שעובדיהם יהיו:
- בעלי חשיבה ביקורתית על פני קונפורמיות (22%),
- בעלי יצירתיות (73%) על פני היצמדות להנחיות (27%),
- בעלי יכולת ללימוד מהיר של נושאים חדשים (69%) מאשר שיהיה להם ידע ספציפי בתחום העיסוק (31%).
ממצאים אלה עולים בקנה אחד עם עמדת אמנת המעסיקים, לפיה בעידן הנוכחי של התפוצצות מידע, בו החומר הנלמד היום כבר אינו רלוונטי מחר, הנכסים החשובים ביותר שהעובד מביא עמו למקום העבודה הם: השכלה רחבה, תרבות עשירה, יכולת לימוד מהירה ויכולת ניתוח.
הרוב מוחלט של המעסיקים (88%) סבורים, כי צוותים הכוללים עובדים ומנהלים מתחומי השכלה הטרוגניים, הם פוריים ויצירתיים. תפישה זו נתמכת על-ידי מחקרים שונים, הגורסים כי קליטת עובדים לתפקידים ממגוון רחב של תחומי לימוד תועיל רבות להצלחתו של הארגון.
הערכות גבוהות כלפי בוגרי מדעי הרוח ובוגרי מדעי הטבע והמדעים המדויקים
הן בוגרי מדעי הרוח והן בוגרי מדעי הטבע ומדעים מדויקים, ממוסדות לימוד הנחשבים בעיניהם, קיבלו הערכות גבוהות מהמעסיקים בכל התכונות שנבדקו. מעל שני שלישים מהמעסיקים סבורים שבוגרי מדעי הרוח ומדעי הטבע והמדעים המדויקים הם בעלי רמה גבוהה של יצירתיות, חשיבה ביקורתית, השכלה כללית רחבה, יכולת לימוד נושאים חדשים, כושר ביטוי ויכולות אנליטיות. התשובות המפורטות נעות בין 66% ל-90%.
ממצאי הסקר מעלים שיש תאימות וקשר בין החשיבות הגבוהה שהמעסיקים מייחסים לתכונות כמו: חשיבה ביקורתית, יצירתיות ויכולת לימוד מהירה, לבין ייחוס תכונות אלה ברמה גבוהה לבוגרי מדעי הרוח, מדעי הטבע והמדעים המדויקים.
הנכונות להעסיק בוגרי מדעי הרוח, מדעי הטבע והמדעים המדויקים
כשני שלישים מהמעסיקים מוכנים להעסיק בוגרי מדעי הרוח, מדעי הטבע והמדעים המדויקים בתפקידים בהם מועסקים בעלי השכלה אקדמית. 69% גילו נכונות להעסקת יותר בוגרי מדעי הטבע והמדעים המדויקים ו-61% להעסקת יותר בוגרי מדעי הרוח.
הסקר העלה שמעסיקים שכבר נחשפו ליכולות של בוגרים מתחום מדעי הטבע והמדעים המדויקים או בוגרים ממדעי הרוח, מוכנים להעסיק יותר בוגרים מתחום זה (84%).
בחברות שבהן היו מעל 20% עובדים אקדמאים קיימת נטייה גבוהה יותר להעסיק גם בוגרי מדעי הרוח וגם מדעי הטבע והמדעים המדויקים, וגם לחתום על האמנה. עוד נמצא, כי שיעורי הנכונות הללו עולים בחברות המעסיקים מעל 50 עובדים: 67% מוכנים לחתום על האמנה, 75% להעסקת יותר בוגרי רוח, ו-86% ליותר בוגרי מדויקים.
הערות על נצח יהודה ומינוי ראש אמ"ן, ולקח מאיר עיניים ממשה רבינו
