בדומה לשנים קודמות, גם במחצית הראשונה של שנת 2015 כשני שלישים מהפניות לנציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה שבמשרד הכלכלה הגיעו מנשים, ועוד כשליש - מגברים. כמו-כן, מקרב כלל הפונים/ות, 91% היו יהודים והשאר - ערבים.
בחינה מעמיקה יותר של פניות הנשים מעלה, כי 40% מהן פנו לנציבות עקב אפליה על-רקע הריון. אם מוסיפים לזה את שיעורי הפונות בגין אפליה מחמת טיפולי פוריות והורות, מתקבל שיעור של למעלה מ-50%, שפנו בנושאי אפליה הקשורים לתהליך הבאת הילדים וגידולם. 40% מהפונות התלוננו על פיטורים, ועוד כרבע (27%) על הרעה בתנאי העבודה וחמישית (19%) על אפליה בקבלה לעבודה.
פילוח פניות הגברים לפי נושא הפנייה מלמד, כי הנושאים השכיחים ביותר שבגינם פנו אלו בשנה האחרונה הם שירות מילואים (24%), לאום (15%) וגיל (11%). ככלל, ניתן לראות שבתרשים המתאר את פניות הגברים לפי נושא עילות רבות יותר מקבלות ביטוי משמעותי, בעוד שאצל נשים העילות ה"נשיות המסורתיות", הקשורות באחריות ההורית, הן השליטות.
"רחם מהלך"
עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה: "אפליה על-רקע לאום, מוצא או דת אסורה על-פי חוק, ואנחנו פונים למעסיקים על-מנת לעודד סובלנות ומנהיגות על פני הדרה ואפליה. העובדה שנרשמה ירידה קלה בפניות על-רקע הריון והורות, אינה מעידה בהכרח על ירידה ברמת ההישנות של מקרי אפליה כאלה, ובכל מקרה, עדיין הפניות הללו מהוות רוב מקרב הפניות לנציבות השוויון. "אני פונה למעסיקים ומעסיקות לראות את הפוטנציאל האדיר שיש בהעסקת נשים ולא להתייחס אליהן כאל "רחם מהלך". הפתרון לא יגיע רק משוק העבודה אלא מכיוון הספירה הביתית. חלוקת אחריות הורית בבית תביא לכך שנשים תוכלנה לתפוס את מקומן הראוי בשוק העבודה בישראל וכולנו נרוויח".
מניתוח הנתונים עולה, כי בפניות על-רקע מוצא חל הגידול החד ביותר, בשיעור של 137%. גידול בשיעור דומה (121%) חל בפניות על-רקע לאום. כמו-כן, גידול משמעותי נרשם בפניות על-רקע שירות מילואים ובפניות מחמת מין. מגמה זו עולה בקנה אחד עם הסוגיות שנמצאות על סדר היום הציבורי, לרבות אפליית יוצאי אתיופיה, וכן עם המתחים והמצוקות שנוצרו על במהלך ולאחר מבצע צוק איתן, הבאים לידי ביטוי באפליית ערבים מחד-גיסא ובאפליית משרתים במילואים מאידך-גיסא.
מנגד, נרשמה במחצית הראשונה של שנת 2015 ירידה בשיעור הפניות על-רקע דת (70%), גיל (26%) והריון (27%). ייתכן, שהירידה בפניות, בייחוד על-רקע דת וגיל, משקפת את השינוי שחל בנושאים המועלים על סדר היום הציבורי, הן בזירה הפוליטית והן בזירה התקשורתית.
גידול בפניות על-רקע מין
מעט יותר מרבע מהפניות לנציבות במחצית הראשונה של שנת 2014 היו על-רקע אפליה מחמת הריון. עוד 11% מהפניות שהתקבלו היו בנושא גיל, 10% בנושא מין, 9% לגבי שירות מילואים ו-8% בגין אפליה על-רקע לאום. מהתרשים הבא ניתן ללמוד, שכשליש (36%) מהפניות התקבלו על-רקע פיטורים, מעט יותר מרבע (26%) בעניין הרעה בתנאי העבודה ולמעלה מחמישית (22%) לגבי אפליה בקבלה לעבודה.
מהנתונים עולה, שלמעלה מרבע מהפונים התלוננו על אפליה בפיטורים (28%) ובקבלה לעבודה (27%). רבע נוסף דיווח על אפליה בתנאי העבודה. עוד ניתן ללמוד מפילוח הפניות, ששני שלישים מהפניות לנציבות הגיעו מהמגזר הפרטי ומעט יותר מחמישית (22%) - מהמגזר הציבורי.
כאמור, בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, חלה ירידה בשיעור של 9% בכמות הפניות. עם זאת, בחינה מעמיקה יותר של מגמות השינוי בפניות מעלה, שבחלק מהנושאים חל גידול במספר ובשיעור הפניות באחרים - קיטון. כך נמצא, לדוגמה, שבפניות על-רקע מוצא חל גידול בשיעור של 137%; בפניות מחמת לאום חל גידול בשיעור של 121%; בפניות שעניינן שירות מילואים חל גידול של 100% ובפניות על-רקע מין חל גידול בשיעור של 64%. בשאר הנושאים, חלה ירידה בשיעור של בין 70% (דת) ל-26%-27% (הריון וגיל), למעט בפניות בנושא הורות,, שבהן כמעט ולא חל שינוי
