הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה יכולה להתיר פיטוריה של אישה בהריון גם לאחר שתחילה מנעה זאת. כך קובע (14.3.16) בית הדין הארצי לעבודה.
נעמה גור-ארי הועסקה כמנהלת פרויקטים וקשרי לקוחות בחברת השיווק יניב שיווק אסרטגיות. כאשר פוטרה לאחר שנה, הודיעה גור-ארי לחברה שהיא בהריון. בעקבות פנייתה למשרד התמ"ת, הוחזרה גור-ארי לעבודה והחברה ביקשה מהממונה על עבודת נשים אישור לפטר אותה בזמן ההריון.
גור-ארי הגישה לבית הדין בקשה לסעדים זמניים כנגד פיטוריה, והצדדים הגיעו להסכמה, כי היא תמשיך לעבוד בחברה עד החלטת הממונה. לאחר מספר חודשים, ערב צאתה של גור-ארי לחופשת לידה, החליטה הממונה להתיר את פיטוריה. על החלטה זו הוגשו ערעורים הן על-ידי העובדת והן על-ידי המעסיקה.
שופטת בית הדין האיזורי לעבודה בתל אביב, אריאלה גילצר-כץ, קבעה, כי העובדת לא פוטרה בשל הריונה ולא נפל פגם בהליך הפיטורים. ההליך בפני הממונה התנהל כדין, אך לא הייתה לה סמכות להתיר את הפיטורים רק בסוף הריונה של גור-ארי, שכן אין להעדיף את האינטרס של העובדת על פני האינטרס של המעסיק. גילצר-כץ קבעה, כי החלטת הממונה להתיר את הפיטורים עומדת בעינה, ואולם חלה מיום נתינתה ולא מיום צאתה של גור-ארי לחופשת לידה.
המדינה ערערה על פסק דין, ובית הדין לעבודה קיבל את עמדתה. הנשיא
יגאל פליטמן, סגניתו ורדה וירט-ליבנה והשופט
אילן איטח קבעו: "לממונה נתונה סמכות לשקול מתן היתר לפיטורים גם לאחר מועד החלטתה", תוך הנמקה מפורטת וכאשר ההחלטה נתונה לביקורת שיפוטית. לאור זאת, בוטל חלק זה בפסק דינה של גילצר-כץ.
נציגי הציבור ראובן רבינוביץ ומיכה ינון הסכימו עם השופטים. את המדינה ייצגו עוה"ד דניאל פסי וגילה חממי-פינק, ואת החברה - עו"ד דוד שטיין.
