הנהלת חברת הסלולר פרטנר, ועד עובדי החברה וההסתדרות חתמו (יום ד', 13.7.22) על הסכם קיבוצי מיוחד. ההסכם יחול על כ-2,700 עובדים, ויהיה בתוקף עד לסוף שנת 2024. ההסכם נחתם כשלושה חודשים לאחר העברת השליטה בפרטנר לקבוצת אמפיסה, ומצטרף להסכם הקיבוצי שנחתם בדצמבר האחרון.
על-פי ההסכם, תקציב תוספות השכר לשנים 2023 ו-2024 יגדל ויעמוד על 7% עבור עובדים בוותק של שנה וחצי לפחות. בנוסף, בצעד תקדימי שמטרתו צמצום פערי שכר, כל העובדים בוותק של 4 שנים לפחות ששכרם נמוך מ-11,800 שקל ברוטו (בסיס ותגמול משתנה) ב-2023 ו-12,300 שקל ברוטו ב-2024 יקבלו עוד תוספת לשכרם שיכולה להגיע עד 7% עבור השנתיים הללו.
עוד נקבע כי כל עובדי החברה בוותק של שנתיים ומעלה ייהנו ממענק מיוחד שינוע בין 4,000 ל-21,600 שקל, בהתאם לוותק בחברה, שחציו יחולק בספטמבר הקרוב.
ההסכם החדש כולל גם התאמות במנגנון ההשתתפות ברווחים החל משנת 2023 ואילך, ובמסגרתו החברה תקצה תקציב מיוחד של השתתפות העובדים ברווחים שינוע בין חצי מיליון ל-8 מיליון שקל בשנה, וזאת לפי יעדי החברה אשר נקבעים כל שנה. זאת בנוסף לתגמול השנתי לו זכאים העובדים. החברה התחייבה לא לנקוט פיטורי התייעלות לפחות עד סוף שנת 2024. כמו-כן, החברה תשמור על נכסיה - תשתיות רשת הסלולר והסיבים - בבעלותה, במהלך תקופה זו.
בדצמבר 2021 נחתם הסכם קיבוצי בפרטנר למשך שלוש שנים, שכולל בין היתר תוספות שכר, הרחבת ימי הבחירה, השתתפות ברווחי החברה, הכפלת תקציב קרן הסיוע לעובדים, שעת הורות, תגמול עבור כוננויות לכלל החטיבות, הגדלת השתתפות החברה בכרטיס ההסעדה סיבוס, שימור תקציב הרווחה ומינוי ממונה שוויון וגיוון תעסוקתי.
בגיבוש ההסכם היו מעורבים מטעם נציגות העובדים יו"ר איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט והייטק יקי חלוצי ויו"ר ועד עובדי פרטנר קרן אופק. מטעם הנהלת פרטנר: סמנכ"לית משאבי אנוש עדי קורן.
