הישג משמעותי בתחום יחסי העבודה: בית הדין הארצי לעבודה פסק כי דיילי אל על העוברים הכשרה מוקדמת של כחודשיים עד שלושה, הינם עובדים לכל דבר, ולפיכך החברה מחויבת לשלם להם שכר מינימום לפחות.
פסיקת בית הדין התקבלה לאחר מאבק משפטי ארוך שניהלה ההסתדרות מול חברת אל על במטרה להביא את חברת התעופה לשלם לדיילים לעתיד, העוברים תקופת הכשרה בת 8 עד 10 שבועות, עבור תקופת הכשרתם.
יצויין, כי חברת אל על לא שילמה מעולם לדיילים עבור תקופת הכשרתם וחסכה בכך עלויות בהיקפי מיליוני שקלים של תשלומי שכר על-פני השנים. עבור צעירים רבים, התפקיד הנחשק של דייל אויר "הצדיק" מבחינתם את ההקרבה של אי קבלת שכר עבור תקופת ההכשרה, ולו כדי לזכות במדי דייל ועבודה הכרוכה בטיסות לחו"ל.
בית המשפט קבע, כי בין המשתלמים ובין חברת אל על מתקיימים יחסי עובד-מעביד וכי המעסיקה חייבת לשלם לפחות שכר מינימום בתוספת תשלום על שעות נוספות, זאת בנוסף לזכויות נוספות כמו חופשת מחלה, הבראה, ביגוד נסיעות וכדומה. פסק הדין, על פניו, פותח פתח אפשרי גם לדיילי עבר לדרוש תשלום עבור תקופת ההכשרה, עובדה שעלולה להוות בעיה תקציבית לא קלה לחברה.
