המנהל הישראלי - שוביניסט

63% מהאוכלוסיה בישראל סבורים שהמנהל הישראלי מאמין שתפקיד המזכירה מתאים לנשים בלבד. כך עולה (יום ב', 23.5.05) מסקר שערך המרכז לאימונים בעסקים, באמצעות מכון מותגים.

הסקר נערך בקרב מדגם מייצג של 503 ישראלים בוגרים. מהסקר עולה, כי מתוך כלל האוכלוסיה 62% מהנשים וכ-64% מהגברים מאמינים שהמנהל בישראל מאמין שתפקיד המזכירות מתאים רק לנשים.

רוב הצעירים רואים במזכירות מקצוע נשי

מנתוני הסקר עולה, כי 70% מהמרואיינים בגילאי 25-34 סבורים, כי המנהל בישראל מאמין שתפקיד המזכירות מתאים לנשים ואילו כ-26% מהמרואיינים באותם גילאים ציינו שזה לא משנה למנהל הישראלי האם תפקיד המזכירות יהיה בידי גבר או אישה.

הירושלמים מובילים בתחום השוביניזם:

74% מהמרואיינים, תושבי ירושלים, ציינו שהמנהל בישראל מאמין שתפקיד המזכירה הוא לנשים בלבד, לעומת 51% מהמרואיינים תושבי השרון ו-60% מהנשאלים באזור גוש דן.

מעדיפים שהגברים יהיו נהגים ומנהלי
תפעול והנשים - מזכירות ועוזרות

עוד עולה מנתוני הסקר, כי 42% מהנשאלים יעדיפו גבר בתפקיד סמנכ"ל וכ-29% יעדיפו אישה לתפקיד סמנכ"ל. כ-36% יעדיפו גבר לתפקיד מנהל כספים לעומת 39% אשר יעדיפו אישה לתפקיד זה.

כמו-כן, כ-51% יעדיפו גברים לתפקיד מנהל תפעול וכ-27% יעדיפו אישה לתפקיד זה. עוד עולה, כי 59% יעדיפו אישה לתפקיד עוזרת אישית, ורק 26% יעדיפו גבר לתפקיד עוזר.

כ-71% יעדיפו גבר לתפקיד נהג וכ-15% יעדיפו אישה לתפקיד נהגת.
כ-71% מהמרואיינים העדיפו אישה לתפקיד מזכירות בעוד שכ 13% בלבד העדיפו גבר לתפקיד מזכיר.

מאפייני המזכירה שאותה יעדיפו המרואיינים: "מזכירה ותיקה ומנוסה" (76%) על-פני "צעירה עד גיל 25" (20%).

כ-41% מהנשאלים אמרו, כי בשנים האחרונות חל שינוי בדעות המעסיק הישראלי בכל הנוגע לכישורי נשים בעבודה. כ-26% ציינו כי בעיקרון המנהל הישראלי הוא שוביניסט בדעותיו, לעומת כ-29% שהשיבו כי המנהל הישראלי אינו שובינסט ומקפיד לגייס עובדים מוכשרים - ללא קשר למינם.

ניתן לראות על-פי ממצאי הסקר, כי התפיסה שהמנהל הישראלי שוביניסט בדעותיו רווחת יותר בקרב גילאי 25-44 ואילו האופטימיים נמצאים בקרב גילאי 18-24 וגילאי 45-54.

שכירים בתפקיד ניהולי ועצמאים מאמינים, כי בשנים האחרונות חל שינוי בדעות המעסיק הישראלי בכל הנוגע לכישורי נשים בעבודה בעוד ששכירים ופועלים בתפקידי ייצור סבורים יותר כי המנהל בישראל הוא שוביניסטי.

הסקר בדק את נושא מידת ההתאמה של נשים לשמש מנכ"ליות של חברות על כל ההיבטים בכך: כישורים, שעות עבודה, יכולת ניהול מו"מ וכדומה. מהממצאים עולה, כי 54% סבורים שהאישה יכולה לכהן כמנכ"לית מוצלחת על-כל ההיבטים בכך ורק כ-16% מאמינים שמעטות הן הנשים שמתאימות לתפקידי ניהול גבוהים.

בנוסף עולה, כי מרבית העצמאים (68%) סבורים, כי האישה יכולה לכהן כמנכ"לית בדיוק כמו גברים, זאת לעומת 39% מעקרות הבית שמאמינות שאישה יכולה לכהן כמנכ"לית מוצלחת על כל ההיבטים שבכך.