מניעת פעילות חריגה במקום עבודה מעורב

בהיעדר מדיניות ברורה, באחריותה של כל חברה המעסיקה יהודים וערבים, למנוע תרחישים של אלימות ומתח, בכדי להמשיך את הפעילות השוטפת ולמנוע פעילות של מפגע בודד.

התנהגות או התפרצות של עובדים, נובעת מאי שביעות רצון מסיטואציה כלשהי אשר נגרמת מסיבות ביטחוניות, פליליות, מחאה על החלטה כלשהי וכדומה. הפרת סדר יכולה להתבצע על-ידי אדם או קבוצת אנשים אשר להם אינטרס משותף - לפעול בניגוד למצב הנוכחי. הפרת הסדר יכולה להיות מאורגנת ו/או ספונטנית עקב התלהטות יצרים בקרב הפרט או קהל מסוים.

הפרת הסדר יכולה להתרחש במיקומים שונים כגון: משרדים, כיתות, פרוזדורים ובכל מקום שישנו פרט או ציבור שקיים רצון להפריע את שגרת יומו.

על-מנת לבצע נזק מכוון, פיגוע או חבלה, צריכים להתקיים שני משתנים: אמצעי - ללא אמצעי כלשהו לא יוכל המפגע לגרום נזק משמעותי וכוונה - למפגע צריכה להיות כוונה לביצוע הפיגוע / נזק / חבלה.

לפיכך, חשוב לנסות ולפעול לאיתור מוקדם על-ידי הדרכים הבאות:

• אם על-ידי איתור אדם הנתפס כאלים פיזית / מילולית;

• על-ידי איתור סימנים חריגים ומחשידים המתגלים אצל התוקף היכולים להעיד על כוונתו לקחת חלק באירוע פגיעה.