בית הדין האיזורי לעבודה בחיפה דחה (7.8.14) את בקשת חברת החשמל לאסור על ארגון העובדים לנקוט בצעדים ארגוניים המתבטאים במניעת קליטת עובדים חדשים בחברה, וכן להורות לעובדים לבצע כל פעולה הנדרשת לצורך קליטת עובדים.
הרקע לבקשת החברה הוא הכרזת ארגון העובדים על סכסוך עבודה, עקב החלטת ההנהלה שלא לקלוט עובדים ארעיים אשר חוזה העסקתם פג כעובדים קבועים. החברה טענה, כי לארגון העובדים אין מעמד בבחלטה בדבר העברת עובד לקביעות וכי מדוב בחלק מהפררוגטיבה הניהולית שלה.
בתגובה טענו ההסתדרות וארגון העובדים, כי האמצעי היחיד בו הם יכולים להתמודד עם פיטורים המוניים של עובדים ארעיים שתקופת העסקתם הזמנית הסתיימה, וכאשר הם סבורים כי ניתן לקלוט חלק מהעובדים הארעיים לקביעות, הוא מימוש זכות השביתה/העיצומים. אם לא כן, טענו, תפחית ההנהלה מדי שנה את מצבת כוח האדם של העובדים הקבועים.
השופטת
עפרה ורבנר קבעה, כי לארגון עובדים יש זכות לנקוט בצעדים ארגוניים בשל סירובו של המעסיק לנהל הליך הידברות בנוגע לקליטת חלק מהעובדים הארעיים כעובדים קבועים. אם המעסיק מסרב לעשות זאת - זכותם של העובדים לשבש את העבודה. ורבנר מציינת, כי בעבר נהגה הנהלת חברת החשמל לשמוע את דעתו של הארגון בנושא זה ולהביא אותה בחשבון.
החברה היא בעלת הסמכות הבלעדית לקביעת התקנים בה, מוסיפה ורבנר, אולם אין בכך בכדי לייתר את חובתה לנהל מו"מ קיבוצי באשר להשלכות ולתנאים שיש בקביעת תקנים אלו על העובדים. עוד ציינה, כי בקשת ארגון העובדים התייחסה למספר קטן מבין העובדים הארעיים אותם הם מבקשים להעביר לקביעות, והוא אינו דורש כלל להעביר אלפי עובדים זמניים לקביעות.
לדברי ורבנר, היא לא שוכנעה שעיצומי העובדים פוגעים פגיעה בלתי מידתית בפרויקטים כלשהם של החברה או באינטרס ההסתמכות של מועמדים לעבודה בחברה שאינם יכולים להיקלט בפועל בשל העיצומים. ורבנר הורתה לצדדים להידבר ולעדכן אותה באמצע חודש ספטמבר.
