שמונה עובדים בכירים לשעבר בחברת ההיי-טק אינפידנט טוענים, כי החברה הפרה את התחייבותה כלפיהם, שינתה לרעה את תנאי המניות שהקצתה להם ואת תקנוניה באופן המקפח את זכויותיהם ואשר הביא להורדת ערך מניותיהם לשווי אפסי. אינפינדט מספקת פתרונות של אחסון נתונים לארגונים. לחברה מאות לקוחות בארץ ובעולם, והיא מעסיקה מאות עובדים בעשרות מדינות. החברה הוקמה על-ידי משה ינאי, אשר כיהן כמנכ"לה ויו"ר הדירקטוריון שלה עד שהודח לאחרונה בידי הדירקטוריון.

העובדים אומרים שהם הועסקו במשך שנים רבות בתפקידי מפתח והיו מראשוני העובדים בחברה ואחראים לפיתוחה והצלחתה. הם קיבלו אופציות לרכישת מניות החברה ומימשו אותן. לדבריהם, החברה הבטיחה להם, כי כבעלי מניות הם יזכו ב-20% מכל ההכנסות במקרה של פירוק החברה או מכירתה (אקזיט).

ואולם, לאחרונה שינתה החברה את תקנוניה וכללה בהם הוראות המקפחות את זכויותיהם, בכך שהן משנות לרעה את תנאי מניות סוג ב' שקיבלו, שינויים הסותרים לחלוטין את התחייבויותיה ומצגיה של החברה. בין היתר הוענקה קדימות לבעלי מניות מסוגים אחרים בקבלת הרווחים במקרה של פירוק או מכירה. החברה האריכה את תוכנית האופציות לאחר שתוקפה חלף, והנפיקה לעובדיה עוד אלפי ואם לא מיליוני מניות רגילות מסוג ב', החורגות מן התיגמול שהוענק בשנים האחרונות לעובדי החברה ויועציה, ובכך דוללו מניותיהם וערכן ירד לאפס.

התובעים מבקשים מבית המשפט לבטל את הארכת תוכנית האופציות ולבטל את הקצאה חורגת של מניות ואופציות מסוג ב'. לחלופין מתבקש בית המשפט להורות לחברה להקצות לתובעים מניות רגילות מסוג ב' או אופציות שיעמידו אותם באותו המצב כאילו לא דוללו, וכן להורות כי השינויים שבוצעו בתקנוני החברה לא יחולו ביחס למניות ולאופציות שיחזיקו. התביעה הוגשה באמצעות עוה"ד גד טיכו ואלון קנטי, וטרם הוגש כתב הגנה.