האנטישמיות הגואה באוניברסיטאות בארה"ב ביחד עם המלחמה המתמשכת, גורמים לפקפוקים בצדקת הדרך מה למדנו מההיסטוריה ומדברי חכמינו שבכל הדורות, מה פסק קרדאווי ומה צייצה חכמת פיזיקה על הת...
ביידן מחצין אינטליגנציה רגשית גדולה (אביגיל..), אך בגלל מחדלו גואה במשמרתו האנטישמיות בקמפוסים כשיחזרו חטופים, נראה אנשים שבורים גופנית ונפשית; סינוואר ימשיך להחזיק חלק מהחטופים ...
לחלוטין.מעבר למסך האלמונימיות(הגששים)מתחבאים אנשים שמזיקים יוםיום לציבור המממנים.זו הדרך בה " חבר מביא חבר ".לפעמים מערימת הזבל.הסיכוי שהממשל הישראלי שטוחן את עניין השקיפות,יענה לדרישה כזו בטל בשישים.אבל,תמיד טוב לקוות לביאת המשיח.
ואכן כמודגש במאמר חשוב זה; בפעילות הרווחת, לאור "התרבות הארגונית", ברוב הארגונים הממלכתיים, הציבוריים והעסקיים הגדולים, הינה ההעדפה להסתיר ולהסתתר אחרי פרגוד הסודיות, ובכך שלא לגלות את כישלונותיהם, ובמקביל להגן על "פירמידת הניהול" הכושלת מבחינת "יד רוחצת יד", כאשר רק לעתים רחוקות ובד"כ לאחר ביקורת חיצונית בלתי תלויה מתגלים הסדקים בסודיות הארגונית, ואז ההנהלות מאתרות לרוב את הדרג הנמוך ביותר האפשרי ובד"כ את "הש"ג התורן"!. אך מאחר ולדעתי (שאני מרבה להשמיעה במערכות ארגוניות שונות...) אותן הנהלות הארגונים יידרשו במוקדם או במאוחר להציג את האמת "העירומה" לגבי כישלונותיהם ובכלל זה את שם האדם/המנהל הספציפי, אשר מתוקף תפקידו; סמכותו והאחריות האישית שלו, הנו הגורם המזיק/הכושל/גונב הדעת/הנהנה אישית... ממעשיו המזיקים, וזאת בהתייחס למציאות "החדשה" המתחזקת המושתתת על "הרשתות החברתיות" המתפתחות במהירות, שמאפשרת בין השאר את ביטוייה של "חכמת ההמונים" (נושא חשוב ומורכב!) ולא פחות מכך את תופעת "קץ הפרטיות/ הסודיות", מציאות שתגרום בהכרח ל"הרמת המסכים" לגבי כל כישלון ארגוני וניהולי אישי במערכת!. בתקווה לשינוי איכותי ומהיר של תופעה כושלת ומכשילה זו, אשר וינשטיין, משורר עברי ויזם חברתי, ובעל "בלוג" שיריי סאטירה רלוונטית "באלה האח"מ ננוחם?!" בעיתוננו NEWS1/