|
|
|
אלון קוחלני
לראשונה בעולם פורסם מחקר המציע אמת מידה להטלת אחריות פלילית על קציני ציות  יש הכרח לנקוט בדרך אחרת כדי להגן על אינטרס הציבור
|
|
|
|
|
חיים רמון | 
כל עוד אנשים כמו יעלון, משת"פים נאמנים מיל' של נתניהו, הם מראשי מבקריו, כאשר ברור שהשנאה האישית שלהם לנתניהו היא המוטיב המרכזי ביסוד ביקורתם, נתניהו יכול לישון בשקט
|
|
|
|
|
יהונתן קלינגר
היתרון של מערכת ציבורית היא שכל עוד היא עובדת, גם העשיר וגם העני יקבלו טיפול טוב. כשיש עומס נוצרות שתי בעיות: החזק והעשיר הולך למערכת הפרטית, אבל החלש צריך לצעוק חזק יותר כדי לקבל ...
|
|
|
|
|
מנחם רהט
הגאון היהודי בסדר גודל בלתי נתפס, שזכרו הלך ונשתכח מאז פטירתו, אשר חי ומת תחת מעטה סמיך של מסתורין, חוזר בימים אלה למודעות הציבור בזכות שני מפעלי מחקר וזכרון שנחשפים עכשיו: ספר חדש...
|
|
הבלוגרים הנקראים ביותר ב- News1
|
|
|
|
|
מגישה, עיתונאית ושחקנית לוסי אהריש (נולדה: 18 בספטמבר 1981), מגישה, עיתונאית ושחקנית
|
|
|
|
|
|
|
מנכ"ל קבוצת ויסוצקי רביב ברוקמאייר (נולד: 1957), מנהל.
|
|
|
|
|
|
|
כדורסלן דני אבדיה (נולד: 3 בינואר 2001), כדורסלן. בשלהי 2020 הצטרף לקבוצת וושינגטון ויזארדס בליגת ה-NBA.
|
|
|
|
|
|
נושא התגובה |
|
שם הכותב |
|
שעה תאריך |
|
| 1 |
|
|
נו באמת |
|
6/03/07 14:26
|
|
|
|
|
מדי שנה מתפרסם דו"ח דומה, ובו נתונים כמעט זהים, עם שינויים קלים של אחוזים בודדים. אבל, איש באמת אינו קורא אותם. בסופו של דבר, הכל נתפסים לכותרת הצעקנית:
שכרם של נשים נמוך יותר מזה של גברים!
יופי טופי.. ואז יש כמה נודניקים שמתחילים קצת לבדוק, ומגלים שנשים עובדות מספר שעות קטן יותר מאשר גברים, ואז מנסים לתקן את החישוב, והפלא והפלא, יוצא שהפער, אם כי הוא עדיין ישנו, הוא פתאום הרבה יותר קטן.
ואז, רק נשאר לבדוק אם נשים משתכרות פחות בגלל שהוותק שלהן קטן יותר, ועל כן היכולת המקצועית שלהן קטנה יותר, ובד"כ, הצהובונים עוצרים כאן, למה לבדוק ולפשפש?
מה פשוט יותר ומוכר יותר ופופולרי יותר מלזעוק קיפוח?
מי שיעיין בדו"ח במלואו, ימצא בו מספר נתונים שמסבירים את הפער הזה:
א. נשים נוטות להעדר ממקום העבודה כמעט פי שניים יותר מאשר גברים.
ב. אמהות לילדים נוטות יותר מאבות שלא לעבוד כלל, ועל כן הותר
ג. נשים בוחרות במקצועות "נשיים" שבהם תנאי העבודה נוחים יותר, ובהתאם לכך גם המשכורת נמוכה יותר.
ועוד צריך לציין שני נתונים חשובים:
א. גיל הפרישה של נשים נמוך מזה של גברים, ועל כן, המדגם עלול להיות מוטה לכיוון של בחירת יתר של גברים שלהם וותק תעסוקתי גדול יותר.
ב. הנכונות של מעביד להשקיע בקידום מקצועי בוודאי נמוכה יותר לגבי נשים שאופק התעסוקה שלהן קצר יותר.
מי שרוצה לבדוק עוד, יעיין בפרוטוקלים של הוועדה למעמד האישה בכנסת, החוגגת מדי שנה על הנתונים החלקיים האלו, ומסתבר מתוך דיוני הוועדה עצמה, כי קשה, קשה מאוד להוכיח כי ישנה הטייה משמעותית ואפליה של נשים. כך למשל, בבדיקה מפורטת שיזמה הוועדה בנתוני השכר שירות הציבורי, הסתבר כי לא נמצא שם כלל כי נשים מופלות לרעה מבחינת שכר, בתקנון של שעות עבודה וותק.
ובכל זאת, מאין הפער בשכר, הקיים גם בשירות הציבורי? פשוט מאוד. נשים בוחרות יותר מגברים לעשות לביתן בביתן, והן כמובן משלמות את המחיר, גם בשנים שבהן אינן משתכרות, וגם ביכולתן להתקדם בקריירה שלהן. העובדה שנשים יוצאות לפנסיה גם חמש שנים מוקדם יותר מגברים, גם היא משפיעה על הוותק הממוצע שלהן, ועל יכולתן להתקדם בסולם הדרגות, כמו גם על הרצון של מעבידים להשקיע בקידומן המקצועי.
ואכן, וכך באמת מראה הדו"ח, דווקא במקצועות הטכנולוגיים ועתירי ההתמחות, שבהם לוותק ולניסיון המקצועי יש חשיבות מכרעת, דווקא בתחום זה מפגרות הנשים(בממוצע) אחרי הגברים.
אין כל זה כמובן בא לטעון שאפליה בשכר נגד נשים אינה קיימת. אולי ישנה, ואולי איננה. הנתונים האלו אינם מוכיחים דבר, לכאן או לכאן.
|
|
|
כתוב תגובה ל-
נו באמת
|
|
|
|
|
|
|