חברת הייעוץ מקינזי צפויה להמליץ להנהלת פרטנר על תוכנית התייעלות, הכוללת מהלך נרחב יחסית של פיטורי עובדים. על-פי הערכות, תוכנית זו תמליץ על פיטורי עשרות רבות עד מאות מעובדי החברה. פרטנר היא חברת הסלולר שמעסיקה את מספר העובדים הגדול מבין מתחריה. בחברה עובדים כיום כ-6,500 עובדים - כ-2,000 עובדים יותר מהמתחרים. לפני כמה ימים פיטרה פרטנר 18 עובדי IT מחטיבת האינטרנט של החברה (- (ISP אך פיטורים אלה אינם חלק מתוכנית הפיטורים הרחבה שצפויה בקרוב.

הצורך בתוכנית ההתייעלות עולה בבירור מהתוצאות הכספיות שפירסמה פרטנר בשלושת הרבעונים האחרונים. בעוד שפלאפון וסלקום המשיכו להתייעל, פרטנר הידרדרה - כך שברבעון השלישי רשמה החברה ירידה של 23% ברווח התפעולי ופגיעה מהותית בשיעור הרווח ביחס למכירות.

במסגרת הדוחות שילבה החברה הצהרה כי "תוצאות הרבעון הנוכחי חושפות בבירור את הצורך בשיפור הרווחיות. באחרונה התחלנו בתוכנית התייעלות תפעולית רחבה". כמו-כן, דיווחה פרטנר כי שכרה את חברת הייעוץ מקינזי, "לצורך מציאת דרך להוריד את העלויות התפעוליות החל מ-2010", לשון הדיווח. חברת מקינזי עומדת לסיים את עבודתה בימים הקרובים, ובין שאר מהלכי ההתייעלות היא צפויה להמליץ על צמצום בכוח אדם.

לצד התוצאות הגרועות ברבעון השלישי, קיים גורם נוסף שדוחף להתייעלות. אילן בן-דב רכש באוגוסט את השליטה בפרטנר מידי קרן האצ'יסון תמורת 5.3 מיליארד שקל.

כדי לממן את הרכישה צפוי בן-דב לשנות את מבנה ההון של החברה, ולחלק כדיבידנד את מרבית הרווח. החברה כבר הודיעה על כוונה לחלק כמיליארד שקל כדיבידנד. פרטנר יכולה לחלק כמיליארד שקל נוספים כדי להגיע למבנה הון דומה למתחרה סלקום.

כדי לממן חלוקת דיבידנד זו תצטרך החברה להגדיל את חובותיה - דבר שיגדיל את הוצאות המימון שלה. במקביל תהיה חייבת להמשיך ולחלק דיבידנד קבוע. לפיכך, על הנהלת החברה מופעל לחץ אדיר לייעל את הפרטנר באופן מקסימלי.