עובד המקבל שכר גלובלי תמורת עבודה בהיקף מסוים, זכאי גם הוא לשכר מינימום, שאם לא כן - יהיה בכך כדי לאפשר את עקיפת החוק. כך קובע (28.3.12) בית הדין הארצי לעבודה.
השופט
עמירם רבינוביץ אומר: "הגיונם של דברים, ואף תכליתו של חוק שכר מינימום מחייב את המסקנה, כי גם תשלום שכר לפי קיבולת, צריך להיעשות בהתאם לחוק שכר מינימום. דחיית פרשנות זו, תאפשר למעשה את עקיפתן של הוראות חוק שכר מינימום, המגלמות זכות סוציאלית ראשונה במעלה, ולריקונה מתוכן. לפיכך, גם מעסיק הבוחר להעסיק את עובדיו על-פי 'שכר גלובלי', כפי שנטען על-ידי המשיבה, מחויב לבצע תחשיב של השכר על-פי שעות העבודה בפועל, כך ששכרו השעתי, היומי, או החודשי, לפי העניין, של אותו עובד, לא יפחת משכר המינימום בהתאם לחוק. אין לקבל טיעון לפיו שיקולי תחרות או טעויות בכדאיות התמחור, ישללו את הזכות לשכר המינימום הקבוע בחוק שהינו יחסית רף נמוך למדי".
הדברים נאמרים בפסק דין העוסק בעובדת בתחום הניקיון, ובהקשר זה אומר רבינוביץ: "דומה, כי ישנו צורך מיוחד בהדגשת חשיבותו של חוק שכר מינימום דווקא על-רקע מאפייניו של ענף הניקיון, כפי שעולה ממחקר אשר הובא בפסק דין אצ'ילדייב. לפי המחקר תחרות קשה בענף מובילה לתמחורי תחתית הבאות בסופו של יום על חשבון העובד".
עוד מדגיש רבינוביץ את האיסור החל על עובדים לוותר על שכר מינימום, ומסביר: "איסור הוויתור על שכר מינימום תכליתו להגן על העובדים מפני עצמם. ישנם מקרים בהם העובד כה זקוק לעבודה או מצבו כה ירוד, שיסכים לקבל עבודה בפחות משכר המינימום. אף נקבע בפסיקה כי זכות זו לשכר מינימום, אף גוברת לעתים על עיקרון תום הלב".
בית הדין הארצי חייב את חברת הניקיון ש. אלברט לשלם 26,000 שקל (בתוספת הפרשי ריבית והצמדה למספר שנים) לליליה וולצ'ק, אשר הועסקה בחברה תמורת שכר גלובלי. התשלום כולל רכיבים שונים, ובהם השלמה לשכר מינימום, פדיון ימי חופשה והפרשה לקופת גמל.
