בכיר לשעבר ברשות האוכלוסין וההגירה, אהרון בראזני, ששימש כראש מינהל השירות למעסיקים ולעובדים זרים, הורשע במסגרת הסדר טיעון בכך שקיים מגעים עם עובדת שהייתה כפופה לו, באופן החורג מיחסים מקובלים בין מנהל לעובדת הכפופה לו, ושלא במסגרת יחסים רומנטיים ביניהם.

בתקופה שבין חודש ספטמבר 2008 ועד לינואר 2012 פנה בראזני לעובדת במספר הזדמנויות ואמר לה כי הוא מעריך את עבודתה ויקדם אותה בעבודה. העובדת אכן קודמה בתפקידה, אולם עם כניסתה לתפקיד התגלעו מחלוקות בינה לבין בראזני ומערכת היחסים ביניהם הידרדרה ובאה לידי ביטוי בחילופי דברים קשים בין השניים. בהמשך, הגיע השבר במערכת היחסים ביניהם לשיאו ולאחר שניהלו ויכוח קולני ביניהם, הוא הודיע לעובדת כי מעתה והלאה לא תצא לישיבות מחוץ למשרד.

על-פי כתב האישום המקורי שהגישה נגדו נציבות שירות המדינה, בראזני נהג לגעת בעובדת שהייתה כפופה לו, לנשק אותה וללטפה. במשך יותר משלוש שנים. העובדת נאלצה לצאת לחופשה כדי שלא לעבוד במחיצתו ולאחר מכן עברה למשרד אחר. אהרון בראזני עצמו הועבר לתפקיד שאינו ניהולי על-רקע האשמתו בעברות מיניות בעובדת בכירה במשרדו, וכעת הוא הממונה על הסכמים בסניף רשות האוכלוסין בנמל התעופה בן-גוריון.

התובענה תוקנה

המעשים המיניים נשמטו מכתב התובענה המקורי וברזאני הודה בכמה בעבירות של התנהגות שאינה הולמת. בנציבות המדינה הסבירו את תיקון כתב האישום לאור היותו של ברזאני ממונה על העובדת ושקיומו מהווה את הבסיס לניגוד העניינים שבו הואשם ברזני ואף הורשע. בית הדין למשמעת של נציבות שירות המדינה השית (בד"מ 26/13) על בראזני נזיפה חמורה, הפקעת משכורת קובעת והעברה מתפקיד עד לפרישתו של העובד משירות המדינה.

בפסיקת בית הדין נאמר: "כאמור, בתחום המגזר הציבורי ישנן מערכות תפקידים בהם נדרש מעובד הציבור לשמש דוגמה אישית ומיוחדת, ולעמוד בנורמות התנהגות ברף הגבוה במיוחד. הנאשם נכשל בכך, ויש לראות בחומרה דווקא, את התנהגותו כמנהל הממונה על עובדים, כאשר עיני הכפופים נשואות אליו ואף מחובתו לתרום לדפוסים חברתיים ראויים ביחסים שבין העובדים במשרדו".