ביה"ד אישר פיטורין בהריון

ניתן לפטר עובדת בהריון שנשכרה לתקופה בלתי קצובה של פחות משנה - קובע (14.2.16) שופט בית הדין האיזורי לעבודה בבאר שבע, צבי פרנקל.

פרנקל מסביר, כי החוק מחייב לקבל אישור של משרד הכלכלה לפיטורי עובדת בהריון שהועסקה בחוזה קצוב, לא רק אם עבדה יותר משישה חודשים, אלא גם אם מתקיים אחד משני תנאים נוספים: החוזה נקצב לתקופה של יותר מ-12 חודשים, או שהוא היה לפחות מ-12 חודשים והאריך חוזה קודם.

לאור זאת דחה פרנקל את תביעתה של אורטל אבוחצירא נגד חברת מיל-סטון עיבודי שיש, שהוגשה בטענה שפוטרה שלא כדין בהיותה בהריון. הוא קבע, כי אבוחצירא נשכרה מראש לפרויקט ספציפי, שאמנם לא נתחם בזמן, אבל היה ברור שהעסקתה תימשך רק עד סיומו. משהסתיים הפרויקט, לא הייתה החברה חייבת להמשיך בהעסקתה, לא הייתה חייבת לערוך לה שימוע ולא הייתה צריכה לקבל אישור להימנעות מהמשך העסקתה.

פרנקל זיכה את אבוחצירא בפיצוי של 2,000 שקל משום שתנאי העסקתה לא נמסרו לה בכתב כנדרש, אך במקביל חייב אותה בהוצאות באותו סכום משום שתביעתה הייתה בסך 160,000 שקל. נציגי הציבור מרים יעיש ומשה קליינמן הסכימו עם פרנקל. את אבוחצירא ייצגו עוה"ד אבי אורן ואילן אורן, ואת מיל-סטון - עוה"ד אסתר לוי ואסף רוזן.