מבחן הפיתוח והשבחת הנכס

מבחן הבודק את מידת הפיקוח והמרות של המעביד או מישהו מטעמו על העובד. מבחן זה מקובל לבדיקת יחסי עובד-מעביד לשם קביעה מהי הכנסת עבודה. לאור ההתפתחויות הרבות בתחום הטכנולוגי והשינויים בצורות העבודה כמו, עבודה מהבית, הפך המבחן למבחן עזר למבחן ההשתלבות בארגון.

אחד המבחנים שפותחו בפסיקה על מנת לקבוע האם לסווג את ההכנסה כעיסקה הונית או מסחרית. ההנחה במבחן היא כי כאשר המניע העיקרי של המשקיע היא רווח כספי, הדבר יתפרש כעסקה מסחרית. כאשר המטרה העיקרית היא שימור ערך הכסף, מדובר בעסקה הונית. את מבחן זה יש לצרף למבחנים אחרים בבדיקת העובדות הספציפיות.

אחד המבחנים שפותחו בפסיקה על מנת לקבוע האם לסווג את ההכנסה כעיסקה הונית או מסחרית. ההנחה במבחן זה היא כי אדם הפועל בתחום מסוים בו הוא מומחה או מי מטעמו (עו"ד, יועץ השקעות), שם הוא סוחר. מומחיות מספיקה היא התמצאות בתחום העסקה, הכרת השוק והכושר להעריך את סיכויי ההשקעה.

מבחן הבודק את שילובו של העובד בארגון, כיחידה עיסקית אחת ושלילת האפשרות כי העובד פועל במסגרת עסק משלו. מבחן זה מקובל לבדיקת יחסי עובד-מעביד לשם קביעה מהי הכנסת עבודה.

אחד המבחנים שפותחו בפסיקה על מנת לקבוע האם לסווג את ההכנסה כעיסקה הונית או מסחרית. ההנחה במבחן היא כי ככל שההיקף הכספי בעיסקה גבוה יותר, העיסקה בעלת אופי מסחרי. במבחן זה יש להשתמש כעזר למבחנים אחרים משום העובדה כי ישנן גם כן עסקאות הוניות בעלות היקף כספי גבוה.