משרד התמ"ת והתאחדות חקלאי ישראל הגיעו להסכמה על נהלים חדשים להעסקת עובדים זרים בחקלאות, שייכנסו לתוקף בתחילת שנת 2007.
בהתאם לנהלים החדשים תינתן לראשונה האפשרות לכל עובד לעזוב את מעסיקו ולעבור לחקלאי אחר, וזאת לאחר התראה מראש, שתאפשר לחקלאי להביא עובד אחר. במקרים מיוחדים יוכל הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד התמ"ת לתת אישור לעובד זר לעזוב באופן מיידי את מעסיקו.
מרכז תחום העובדים הזרים בהתאחדות חקלאי ישראל, חיים חדד, אמר כי הנהלים החדשים מגדירים איזון נכון בין צורכי החקלאים לבין זכויות העובדים. הוא העריך שמספר מצומצם של עובדים ינצל את זכותו לעבור לחקלאי אחר, אבל הוסיף, כי בכל מקרה, טוב שזכות זו תשמר בכל עת לעובד.
עוד אמר חדד, כי ההתאחדות מברכת על-כך שהתוכנית להעברת העובדים לתאגידים ירדה מסדר היום. זו היתה תוכנית רעה לחקלאים ולעובדים ורק בעלי החברות היו יוצאים ממנה נשכרים.
בהתאם לנהלים החדשים, משרד התמ"ת ינפיק לכל עובד זר כרטיס מגנטי ובו הפרטים הנדרשים של העובד ומעסיקו. לדברי חדד, כרטיס זה, שימצא כל העת בצמוד לעובדים, יאפשר להם להוכיח לשוטרים שהם מועסקים כחוק, וימנע מעצרי שווא, כפי שהיה מספר פעמים בשנים האחרונות.
שכר העובד, התנאים הנלווים ותנאי המגורים, יסופקו על-ידי החקלאי. במקרים שבהם לא ישולם השכר או חלקו, חברת כוח האדם תשלם את השכר לעובד, ותפעל לגביית החוב מהחקלאי.
עוד קובעים הנהלים, כי בתוך מספר חודשים יקבע מה הסכום שמותר לגבות מהעובד לקראת בואו לארץ לכיסוי העלויות. כל חברת כוח אדם תפקיד פיקדון של 500,000 - 1,000,000 שקלים כדי להבטיח שהיא תעמוד בנהלים, ולא תגבה מהעובדים כספים מעבר לסכום שיקבע. בכך, יש לקוות, יושם הקץ לתופעה השלילית של גביית סכומי עתק מעובדים בארץ מוצאם. כמו-כן, התשלום של החקלאי לחברת כוח האדם תמורת השירותים הניתנים לו לא יעלה על 100 שקלים לחודש עבור כל עובד זר.
