חברת החשמל ממשיכה להוביל זו השנה השלישית ברציפות כחברה שהכי טוב לעבוד בה. כך עולה מדירוג "50 החברות שהכי טוב לעבוד בהן" של BDI בשיתוף עם TheMarker. אחריה מדורגות בחמישייה הפותחת: אינטל, בזק, פרטנר וטבע. הרשימה תתפרסם במלואה במגזין The Marker הקרוב.
במקום השישי מדורג בנק הפועלים ואחריו סלקום, שטראוס-גרופ, בנק לאומי ופלאפון שסוגרת את העשירייה הראשונה. את הקפיצה המשמעותית בדרוג רשמה רפא"ל שעלתה מהמקום ה-31 ב-2006 למקום 19 השנה. IDB רשמה גם היא עלייה של 10 מקומות למקום ה-34 השנה. בנוסף, זוהי השנה הראשונה שבה שלוש חברות הסלולר מדורגות בעשירייה הראשונה: פרטנר במקום ה-4, סלקום במקום ה-7 ופלאפון במקום ה-10.
תהילה ינאי, מנכ"ל משותף BDI, ציינה כי "עוצמתו של הדירוג נעוצה בכך שהוא גורם לחברות 'להביט במראה' ולבחון את עצמן. כלי זה מעניק לחברות במשק ולעובדיהן נקודת התייחסות חשובה, המאפשרת להם להעריך את שוק התעסוקה בישראל. השוק הישראלי נמצא בצמיחה מרשימה בשנים האחרונות, שגשוג הצפוי להימשך גם בשנה הקרובה ולהגביר את הביקוש לעובדים איכותיים. בנסיבות אלו קיימת מודעות גבוהה של מנהלים לחשיבות העובד וכמובן לשביעות רצונו".
דירוג החברות ש”הכי טוב לעבוד בהן” הושק לראשונה לפני שלוש שנים וזוכה מאז להתעניינות עצומה בקרב מנהלי החברות המובילות במשק. בתום שלוש שנים של מחקר ודירוג "החברות שטוב לעבוד בהן", מציינים ב-BDI מספר תופעות מעניינות:
- קיים פער משמעותי בין נשים לגברים בנושא גמישות בשעות העבודה, רווחה וקירבה למקום המגורים.
- נשים מעריכות את הקידום המקצועי במקום עבודתן בכ-12% פחות מאשר גברים. לעומת זאת, אווירה וגיבוש חברתי לדעתן טוב יותר (7% יותר מהגברים) וכך גם יחסי העבודה (4% יותר מהגברים).
- יציבות תעסוקתית חשובה יותר לבעלי השכלה תיכונית ומטה מאשר לאקדמאים; לעומת זאת קידום מקצועי חשוב יותר לאקדמאים מאשר ללא אקדמאים.
- נשואים ייחסו חשיבות גבוהה לגמישות בשעות העבודה יותר מאשר רווקים.
- יציבות תעסוקתית, הכשרה מקצועית ופעילות העשרה קיבלו חשיבות גדולה יותר עם העלייה בגיל העובד. לעומתם, חשיבותם של אווירה וגיבוש חברתי, יחסי עבודה ואף תנאי שכר יורדת עם הגיל.
סקר מקיף
הדירוג מתבסס על סקר מקיף שנערך במשך שנה על-ידי BDI בשני שלבים. בשלב הראשון נבחן מדגם מייצג של כ-2,000 מועסקים, במטרה לבדוק מהם המשתנים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום עבודתו וגם השנה, נבחר במקום הראשון חוסן החברה. במקום השני, יחסי עבודה ואחריו יציבות תעסוקתית. במקום הרביעי בסדר החשיבות מדורג תנאי השכר, קידום מקצועי ותנאים נלווים.
הפרמטר במקום השביעי הוא אווירה וגיבוש חברתי ואחריו הכשרות מקצועיות, קירבה למקום מגורים, גמישות בשעות עבודה ופעילות רווחה. הפרמטר האחרון בחשיבותו הינו פעילות העשרה.
בשלב השני נבדקו העדפות ועמדות העובדים כלפי מקום עבודתם ויחסם למקומות עבודה המועדפים עליהם. הסקר נערך בקרב כ-10,000 נשאלים, העובדים במאות חברות ברחבי הארץ. התשובות בשלב השני שוקללו בעזרת משקלות החשיבות של הפרמטרים מהשלב הראשון.
