מבקר המדינה יבדוק את הסכם השכר של בנק ישראל

מבקר המדינה, השופט (בדימ.) מיכה לינדנשטראוס, פנה להנהלת בנק ישראל בדרישה כי תעביר לעיונו את הסכם השכר שנחתם בימים האחרונים בינה ובין משרד האוצר - לבין העובדים בבנק.

הדרישה נועדה לדברי משרד המבקר "כדי לבדוק אם ההסכם תואם את הממצאים החמורים שחשף דוח מבקר המדינה אשר פורסם באפריל 2006".

כזכור, דוח מבקר המדינה עוסק בהטבות שכר שקיבלו עובדי בנק ישראל וחברי הנהלתו, במסווה של ימי השתלמות; חופשה מיוחדת; ימי מחלה; תוספת ותק; תוספת קיצבת פרישה בגין מצב בריאות ומענק "יובל". סכום ההטבות לעובדי הבנק הוערך בעשרות מיליוני שקל בשנה. למרבית ההטבות הללו לא היה ביטוי בתלוש השכר - והן שולמו בעיקר בפרישה, אך לעתים גם במהלך שנות העבודה.

לדעת משרד מבקר המדינה - כפי שפורסם בדוח 2006 - בחירתם של הגורמים בבנק לשלם סכומים אלה בעת הפרישה או בפדיונות מזדמנים, "פסולה על פניה, מפני שהיא מעוותת את שכרם של העובדים, פוגעת בשקיפות ואינה מאפשרת ביקורת פשוטה של הגורמים המוסמכים".

בהופעה בכינוס השנתי של חברי לשכת המבקרים הפנימיים בתל אביב, הדגיש לינדנשטראוס היום כי יעקוב אחר ביצוע המלצות הדוח בנושא זה, כולל ההמלצה שהעובדים יחזירו כספים שקיבלו בניגוד לחוק.

ההסכם לגבי עובדי בנק ישראל קובע בין השאר לגבי העובדים החדשים כי תהיה התאמת הסדרי החופשה והטבות אחרות למקובל בשירות הציבורי (חופשות, ימי מחלה, ימי הצהרה, דמי הבראה), כי ימומש ביטול פדיונות הפרישה שמעבר לנהוג בשירות המדינה, ויבוצע צימצום מסגרת ההלוואות לעובדים בכ-50%.

לגבי העובדים הקיימים והוותיקים יותר: יבוטל מענק ההתייעלות בגובה 12%-13% - ועם חתימת ההסכם תוסר התביעה שהוגשה על-ידי הבנק ועל-ידי נציגות העובדים לבית-הדין האיזורי לעבודה בעניין, יבוצע צמצום בתנאי הפרישה - זהו חלק חשוב של ההסכם. ההסכם קובע הפחתה לרוב המכריע של העובדים - של יותר מ-70% מהכספים שנצברו לזכותם בתחומים אלה עקב הסכמים שנוצרו לאחר 1985.

עבור העובדים שיפרשו מרצון בשלב הראשון לאחר חתימת ההסכם, יופחתו קרוב ל-50% מהכספים שנצברו לזכותם. מועד תחולת ההפחתה ייקבע בחודשים הקרובים בבית-הדין לעבודה. תחול הורדת תקרת הוותק בשווי של 4.8% - מ-40 שנה כיום ל-36 שנה. יהיה צימצום בתוספת דרגת הפרישה העליונה ל-10%, יבוצע צמצום הטבות מסוימות והתאמתן למקובל בשירות המדינה - לדוגמה ביטול מקדמות שכר שעד-כה ניתנו 8 פעמים בשנה, והפחתת מספר ימי ההצהרה על ימי מחלה מבלי להביא אישור רופא.

כמו-כן קובע ההסכם, כי יהיה ביטול של האפשרות לקבל כספים על חשבון המרות חופשה במהלך שירות העובד (פדיונות), חברי ההנהלה: יבוצע ביטול הטבות בהמשך להחלטת הנגיד מ-2006 - כולל ביטול אחזקת רכב לבעלי רכב צמוד ואי-תשלום מענק יובל למי שאינו עובד בבנק 25 שנה.

יהיה להם רק מתן מענק דיפרנציאלי לעידוד מצוינות כפי שהומלץ לגבי כלל המגזר הציבורי, ויהיה שינוי בנוהל הוועדה הרפואית - וכנהוג בשירות המדינה תינתן תוספת לשיעור הגמלה לעובדים פורשים רק באמצעות ועדה רפואית - ולא עוד על-ידי רופא תעסוקתי.