|
|
דיור מוגן, נתניה [צילום: אתר עמידר]
|
|
|
|
|
עובדי חברת עמידר, חתמו באמצעות הסתדרות המעו"ף על הסכם קיבוצי עם הנהלת עמידר באשר לזכויות העובדים, בעקבות שינוי במבנה החברה. עמידר, החברה הלאומית לשיכון בישראל היא חברה ממשלתית המספקת דיור לאוכלוסיות חלשות שזכאיות לכך. לחברה כ-575 עובדים. במסגרת השינוי המבני, הוחלט על איחוד אגף הדיור והאיכלוס עם אגף הגבייה, ביטול של מספר אגפים והקמת אגף לקוחות שירכז את פעילות שירות הלקוחות, הרווחה והדיור המוגן. כמו-כן, הוחלט על צימצום המרחבים לחטיבות שבראשן יעמוד מנהל בכיר שירכז את העבודה המקצועית ואת עבודת השטח.
לפי ההסכם, יישום תוכנית הייעול לא יגרום לפגיעה במעמד או בתנאי העבודה של עובדי החברה ולא יגרום לפטורי עובדים. הוסכם כי 333 עובדים יקודמו בדרגות, מהלך שיביא לשיפור ברמת שכרם בפרק זמן של שנתיים. הוסכם כי לכ-215 מהעובדים תינתן תוספת שהייה בתפקיד, לעובד אשר נמצא בדרגת שיא מתח הדירוג במשך שש שנים. הקידום יתבצע במהלך שלוש השנים הקרובות. מדובר בתוספת שכר לעובדים שהגיעו לדרגת שיא ואינם יכולים להתקדם עוד.
הנהלת החברה תפעל להבטחת הכספים הצבורים לזכות עובדי החברה בגין פיצויי פיטורים, תגמולים וכיוצא בזה, באמצעות הפקדתם בקרן ייעודית נפרדת. הבטחת הכספים תיעשה בתוך שלושה חודשים מיום חתימת ההסכם. מ"מ יו"ר הסתדרות המעו"ף, מרדכי גלר, אמר כי "זהו נדבך נוסף במערכת ההסכמים הקיבוציים הקיימים בעמידר, המשפר את תנאי העבודה והשכר שלהם - ובעיקר מבטיח את ביטחונם התעסוקתי".
