בנק הפועלים יפטר 900 עובדים במהלך החודשים הקרובים. 700 מהמפוטרים יהיו מקרב עובדי הסניפים ו-200 נוספים יעזבו את הנהלת הבנק. הבנק מסר פרטים על המשך ההתיעלות שלו למרות ביצוע תוכנית קיצוצים במהלך שנת 2002. מדובר בקיצוץ חד של כ-10% מעובדי הבנק. בנוסף יפוטרו כ-100 מעובדי חברת הבת של בנק הפועלים - בנק משכן. הנהלת הבנק התחייבה, כי מדובר בצעד חד פעמי.
הבנק מסר, כי על-פי סיכום של ההנהלה והועד, יקבלו עובדי הבנק שיפוטרו פיצויים בגובה של 230% ויוכלו לבחור במסלול של פנסיה או פיצויים. על-פי הסדר זה, עובדים שהינם כיום מעל גיל 56, יוכלו להצטרף להסדר הפנסיוני - כאילו היו בני 65 שנה. תנאים אלה דומים בחלקם לתנאים שנכללו בתוכנית פרישה מרצון שקיים הבנק בשנות ה-90 המאוחרות. בתוכנית זו פרשו מהבנק כ-900 עובדים.
הפיטורים יחלו מייד ויעלו לבנק 580 מיליון שקל. ההוצאה
תרשם בספרי הבנק כבר ברבעון הנוכחי.
עובדי הבנק בדרגות ניהול שונות כונסו בתקופה האחרונה וקיבלו מבעוד מועד הודאה על ההחלטה לפטר. מנכ"ל הבנק, אלי יונס אמר היום (ג') במסיבת עיתונאים בת"א, כי מדובר בצעד קשה אך הכרחי לאור המיתון העמוק במשק, שלא צפוי להסתיים בקרוב. לדבריו, התייעלות זו תבוצע בתחומים נוספים - מעבר לפיטורים.
הבנק מסר גם, כי המפוטרים נבחרו על-פי קריטריונים של צרכים קיומיים. לא יפוטרו מפרנסים יחידים, נשים בהריון, עובדים שבני זוגם פוטרו ועובדים נוספים עם קשיים שונים. במקביל מדווח הבנק, כי הקים מרכז סיוע והכוונה לפורשים.
שרלי אמזלג, יו"ר ארגון עובדי בנק הפועלים, מסר בתגובה לפרסום ההחלטה על הפיטורים - כי: "אנו נמצאים בשעת מבחן קשה. זוהי פעם ראשונה בהיסטוריה של בנק הפועלים, שבה אנו נדרשים להתמודד עם צמצומים בהיקף כזה. אני מבקש להדגיש, כי בהסכם שנחתם עם הנהלת בנק הפועלים, מעוגנת התחייבות חד משמעית, כי מדובר במהלך חד פעמי".
לדבריו, בזכות נחישות חברי הוועד, הצלחנו לצמצם בהיקף משמעותי ביותר את מספר העובדים שיפרשו מהבנק. ניהלנו מאבק ארוך וקשה, שבסיומו הצלחנו להבטיח לעובדים פיצויי פרישה מוגדלים בשיעור 230%, הקדמת גיל הפרישה לפנסיה מוקדמת לבני 56 ומעלה ועוד שורה של הטבות שנועדו לסייע לעובדים".
