בימים אלה פרסמה חברת הגיוס ג'וב אינפו, דו"ח מסכם על המגמות שבלטו בתחום כוח האדם והגיוסים בענף ההיי-טק בישראל במהלך 2002.
היצע רוב המשרות היה בתחומים: 39% תוכנה, 18% חומרה, 9% שיווק ומכירות ו-6% במדעי החיים.
10 התפקידים הנדרשים במהלך 2002 היו של: מהנדסי תוכנה, ראש צוות תוכנה, מהנדס בדיקות, מהנדסי חומרה, אלגוריתם, מהנדסי RT, מתכנתי C++, ראש צוות בדיקות, מהנדסי DSP ומהנדסי אנלוג.
היצע התפקידים הנמוך ביותר היה למשרות: מרקום, תעשיה וניהול, מתכנתים בוגרי הסבה, ניהול משאבי אנוש, ניהול גיוס ופיתוח עסקי - לעיתים נדרשה שנה כדי לשוב למעגל העבודה.
3 המשרות אליהם נשלח מספר קו"ח הרב ביותר במהלך 2002: מתכנת אינטרנט - JAVA ,HTML ,ASP QA, ומתכנת C++.
הגיוסים הקשים ביותר במהלך 2002: מהנדסי VLSI בעלי 5-3 שנות ניסיון, מהנדסי Low Level בעלי 4-2 שנות ניסיון, מהנדסי DSP בעלי ניסיון ותואר שני מאחת האוניברסיטאות בארץ ומנהלי מכירות בעלי רקע טכנולוגי עם ניסיון מכירות מוכח בשווקים ספציפיים.
מספר המשרות הפתוחות הממוצע בכל זמן נתון שהתפרסמו ב-
www.jobinfo.co.il היה כ- 1,073.
בגיוסי בכירים התמונה קצת שונה: במהלך 2002 ניכרה יציבות יחסית ברמת הדרישה לתפקידים בכירים בתחום החומרה שהיוו 32% מסך המשרות, בתחום התוכנה 28% ובתחום השיווק והמכירות 27%.
עליה חלה בביקוש למנהלי מוצר בכירים ומנהלי מכירות בדרגים שונים - בניגוד לשנים קודמות בהן הדרישה כוונה בעיקר לשוק האמריקני, השתנה המגמה וכיום עיקר הביקוש הוא לשוקי מזרח-מערב אירופה, אסיה ודרום אמריקה.
מנהלת חטיבת המועמדים והחברות בג'וב אינפו, עפרה עפגין חדד, מדווחת שבמהלך השנה חלו שתי מגמות סותרות אשר הבליטו את עצמת תהליכי ההבראה והראורגניזציה שעברו חלק גדול מהחברות. הראשונה, הפחתת שכר בקרב הדרג הבכיר שנעה בשיעורים של 30%-5% (הממוצע היה כ-12%), בדרג הביניים הפחתה של עד 25% (ממוצע כ-10%) ולעיתים גם הפחתה בשיעורים נמוכים יותר בקרב כל עובדי החברה שנעו בכ-5% בממוצע.
למרות הירידה הדרסטית בהיקפי הגיוס (למעלה מ-40%), הגדרה מדויקת של פרופיל המועמד ודרישות מקצועיות גבוהות במיוחד גילו מנהלי גיוס בחברות מגייסות, שהם משקיעים זמן ומשאבים רבים יותר לטפל ולמיין את פניותיהם הרבות של המועמדים האיכותיים המנסים להשתלב שוב במעגל העבודה. התארך תהליך מיון קו"ח, התרבו מספר הראיונות של המועמדים האיכותיים עם גורמים שונים בארגון ותהליך קבלת ההחלטה התארך.
גל הגיוסים הממוקד במקצועות הטכנולוגיים התאפיין בהגדרת רמה גבוהה של פרופיל המועמד. בוגרי טכניון, אוניברסיטת באר-שבע ואוניברסיטת תל-אביב, בעלי 5-3 שנות ניסיון לפחות בתחום.
לתפקידי הניהול במכירות נדרשו היכרות עמוקה ומקצועית עם שווקים ספציפיים, קשרים מוכחים עם גורמים אסטרטגיים הפועלים בתחום והיקפי עסקות מרשימים שהתבצעו בתפקידים הקודמים. רף הפרופיל עלה באופן חד גם ברמות הגיוס האחרות, אך הוא לא השפיע על רמת השכר.
