|
|
מהנדסים במפעל היי-טק [צילום: פלאש 90]
|
|
|
|
|
ירידה של 14% נרשמה ברבעון הרביעי בשכר הממוצע במקצועות ההיי-טק בישראל. כך עולה (יום ד', 24.12.08) מסקר השכר הרבעוני של חברת ההשמה להיי-טק דיאלוג.
לדברי חיה בורנשטיין, מנכ"ל דיאלוג, בשונה מהמשבר בשנת 2001, המאפיין המרכזי של הירידה הנוכחית הוא שהיא ענפית וכוללת את כל המקצועות בתחום ההיי-טק. כמו-כן, חלה ירידה חדה של כ-35% בהיצע המשרות החדשות בענפי ההיי-טק לעומת הרבעון הקודם.
זוהי הפעם הראשונה מאז שנת 2003 שבה נרשמת ירידה בסקר השכר הרבעוני בענף. לדברי בורנשטיין, הנפגעים העיקריים מהירידה הם עובדים חסרי ניסיון או עם ניסיון מועט או חסרי השכלה אוניברסיטאית. לגביהם נרשמה ירידה של מעל 20% בשכר לעומת ירידה מתונה יותר של כ-10% למועמדים לעבודה עם מספר שנות ניסיון והשכלה אוניברסיטאית.
הסיבה לכך, מציינת בורנשטיין, היא שבשוק יש היום גם מועמדים לעבודה בעלי ניסיון שפוטרו מעבודתם ומוכנים בשל מצבם לירידה חדה בשכר. "היצע המועמדים שגדל לצד הירידה החדה בביקוש מאפשרת למעסיקים לקלוט מועמדים בעלי מספר שנות ניסיון בשכר שהיה נהוג עד הרבעון הקודם לגבי מועמדים חסרי ניסיון".
עוד מציינת בורנשטיין, כי עיקר הירידה בשכר נרשמה במהלך חודש נובמבר השנה אך בשבועות האחרונים מסתמנת מגמה של יציבות ברמות השכר.
נותר ביקוש בתחומי הנדסה ספציפיים
למרות המשבר קיימים עדיין מספר תחומים שלגביהם קיים ביקוש בשוק. המקצועות בהם עדיין קיים ביקוש הם מהנדסי RT, מהנדסי תוכנה C++, ג'אווה, J2EE, דוט נט, מתכנתי PHP ומנהלי מכירות לשוק הבינלאומי. בכל התחומים הללו הביקוש הוא למועמדים לעבודה עם מספר שנות ניסיון ובעלי השכלה אקדמית.
בורנשטיין מציינת כי קיימות חברות שסגרו או הקפיאו לחלוטין את הגיוס של העובדים החדשים. עם זאת, בחלק ניכר מהחברות עדיין מגייסים, אך בהיקפים נמוכים משמעותית. "גיוסים חדשים נעשים כיום תוך מיון קפדני יותר של המועמדים לעבודה וכן התהליך נמשך זמן רב יותר, שכן על כל משרה מתמודדים יותר מועמדים", היא מתארת את המצב בשוק התעסוקה. במקביל, היא מספרת, כיום, עובדים יוזמים הרבה פחות חיפוש של עבודה חדשה שכן הם מבינים שאין זה הזמן המתאים לשיפור תנאי העסקה.
אצל עובדים בחברות היי-טק בתחומי התפעול, האדמיניסטרציה והכספים נרשמה ירידה מתונה יותר של כ-10% בשכר, אך מלכתחילה רמות השכר במקצועות אלה נמוכות יותר.
בראש טבלת השכר: מנהל פיתוח המרוויח כ-34 אלף שקלים
על-פי הסקר, במקום הראשון מבחינת השכר ניצב מנהל פיתוח עם שכר שבין 34-26 אלף שקלים לעומת 35-30 אלף שקלים ברבעון הקודם. במקום השני - ראש צוות חומרה עם שכר שבין 30-22 אלף שקלים לעומת 30-26 אלף שקלים ברבעון הקודם. מעט אחריו ראש צוות תוכנה בשכר ממוצע של 30-22 אלף שקלים לעומת 30-25 אלף שקלים ברבעון הקודם. ראש צוות בדיקות משתכר 24-17 אלף שקלים לעומת שכר שבין 24-20 אלף שקלים ברבעון הקודם.
מהנדס תוכנה מתחיל משתכר כיום 15-12 אלף שקלים לעומת 17-14 אלף שקלים ברבעון הקודם. לאחר שנה-שנתיים של ניסיון שכרו מגיע כיום ל-18-15 אלף שקלים לעומת 21-18 אלף שקלים ברבעון הקודם; לאחר שלוש עד חמש שנות ניסיון הוא משתכר 24-18 אלף שקלים לעומת 24-21 אלף שקלים ברבעון הקודם.
מהנדס חומרה מתחיל משתכר כיום 15-12 אלף שקלים לעומת 18-15 אלף שקלים ברבעון הקודם; לאחר שנה-שנתיים ניסיון הוא משתכר כ-18-15 אלף שקלים לעומת 21-18 אלף שקלים ברבעון הקודם. מהנדס חומרה עם שלוש עד חמש שנים משתכר כיום 26-18 אלף שקלים לעומת 26-22 אלף שקלים ברבעון שעבר.
בתחתית רשימת השכר ניתן למצוא מנהל אדמיניסטרטיבי, מזכירה, חשב שכר, איש גבייה, מחסנאי, ומתאם שיווק ומכירות. שכרם ההתחלתי הממוצע נמוך למדי: בין 5,000 ל-7,000 שקלים - בעוד שלאחר שלוש שנות ניסיון שכרם עולה ל-9,000-6,000 שקלים.
